Александр Вопшин живёт в Кемерово, он спортсмен КМС по боксу и жиму лёжа, который после серьёзного жизненного испытания смог выстроить новую профессиональную траекторию и запустить социально значимый проект.
В 2014 году он попал в ДТП и получил инвалидность I группы. Это стало для мужчины поворотной точкой, ему потребовалось заново переосмыслить цели и найти сферу, где можно реализоваться и приносить пользу.
В 2019 году Александр окончил Новокузнецкий государственный гуманитарно-технический колледж-интернат, направление «Специалист по рекламе». Первым местом работы стала типография КРО ВОИ, где он вырос до позиции ведущего специалиста. Однако в какой-то момент стало ясно: перспектив профессионального роста недостаточно, а потенциал хочется реализовать шире.
Решение пришло вместе с ГК «Польза». Компания поддержала инициативу Александра создать типографию полного цикла «Печатный дом» (https://vk.com/pechatniydom42) - проект, который объединяет профессиональный стандарт качества с социальной миссией. Типография последовательно развивается, расширяя спектр услуг и клиентскую базу.
В 2026 году «Печатный дом» получил статус социального предприятия. Для команды это не только признание проделанной работы, но и возможность планомерно создавать новые рабочие места для людей с ОВЗ в Кузбассе. Сотрудничество с ГК «Польза» стало катализатором социального предпринимательства в регионе с акцентом на устойчивость, занятость и реальные изменения для людей.
Сегодня Александр продолжает развивать типографию, опираясь на спортивный характер, дисциплину и командную работу. Его путь – пример того, как поддержка и вера в идею помогают превратить личный опыт в дело, которое меняет жизнь не одного человека.
Читать далее...
15 июня на туристической базе «Дом рыбака» в Таргае прошёл консультационный форум для родителей детей с инвалидностью. Организаторами выступили: АО ГК «Польза», Русская Община Новокузнецка, представители Новокузнецкой епархии, РО ВОРДИ Кемеровской области-Кузбасса, МО ВОРДИ Новокузнецка и Новокузнецкое МО ВОС.
Программа форума охватила самые актуальные для семей темы. Родители получили консультации по психологической поддержке и профилактике эмоционального выгорания, юридическим вопросам и трудоустройству молодых людей с инвалидностью. Особую ценность представляла возможность индивидуальных бесед со специалистами - многие семьи нашли ответы на насущные вопросы и наметили пути решения проблем.
Пока родители общались со специалистами, волонтёры Русской Общины Новокузнецка занимались с детьми: подвижные игры, мастер-классы и прогулки по территории базы не давали скучать никому. Приглашённые повара приготовили на костре ароматный плов, который стал вкусным завершением активного дня.
Творческую часть взяли на себя талантливые участники Новокузнецкого МО ВОС. Они подготовили концертную программу со стихами и песнями - родители и дети с удовольствием подпевали и танцевали под знакомые мелодии.
Среди спикеров форума были: президент АО ГК «Польза», Алексей Николаевич Кивишев, психолог Павел Близнюк, волонтёр Русской Общины Дмитрий Гуренков, иерей Тимофей Гайибов и председатель КРО «ВОРДИ» Лариса Александровна Иванова.
Форум прошёл в тёплой и дружеской атмосфере, способствующей открытому диалогу и обмену опытом. Родители свободно общались друг с другом, делились переживаниями и находили поддержку. По итогам участники выразили глубокую благодарность организаторам и отметили, что такие встречи необходимы для укрепления сообщества семей, воспитывающих детей с инвалидностью.
Организаторы заверили, что подобный формат работы будет продолжен. Развитие партнёрских отношений с государственными и общественными организациями для создания комплексной системы поддержки остаётся важным направлением. ГК «Польза» благодарит всех партнёров и участников. Вместе мы можем больше.
Читать далее...
Владимир Викторович Нинилов, сотрудник КРО ФСС - яркий пример того, как целеустремленность преодолевает любые преграды. Его жизненный путь начался в Приморском крае, а в 12 лет серьёзная травма кардинально изменила его жизнь.
Оставшись без возможности видеть, Владимир заново учился ориентироваться в мире. В 18 лет он обратился в общество слепых города Биробиджана, где освоил передвижение с тростью и интеллектуальные игры. Его талант раскрылся в творчестве - он пел в хоре, занимался тяжёлой атлетикой и даже участвовал в команде КВН.
Знаковым событием стала реабилитационная программа в Бийске в 2017 году. Там Владимир получил профессию деревообработчика и встретил будущую супругу, что привело к его переезду в Кузбасс.
Совместное увлечение теннисом, начавшееся ещё в Бийске, переросло в профессиональную деятельность. Создание в Кузбассе сборной по теннису для спортсменов с нарушениями зрения стало новым этапом. Владимир и его супруга вошли в состав команды, а сам он получил должность в Кемеровской региональной Федерации спорта слепых.
Владимир Викторович выражает благодарность ГК «Польза» за спонсорскую поддержку, которая помогла команде активно участвовать в соревнованиях.
«Жена говорит, что у меня золотые руки, могу всё в доме починить, а мне просто интересно разбираться в технике, приборах и играть в компьютерные игры», - делится Владимир.
История Владимира Нинилова - это вдохновляющий пример того, как, несмотря на жизненные трудности, можно найти путь к успеху и реализовать свой потенциал.
Читать далее...
Жители Кузбасса с ОВЗ, готовы к настоящему танковому сражению?
11 июля 2026 года в г. Кемерово
Организатор: ГК «Польза»
Собирайте экипаж и вступайте в борьбу за солидный призовой фонд!
Призовой фонд турнира:
1 место — 60 000 ₽ на команду
2 место — 30 000 ₽ на команду
3 место — 15 000 ₽ на команду
Формат участия: команды по 3 человека
Вас ждут:
* Напряжённые бои и яркие эмоции
* Сильнейшие игроки Кемеровской области
* Командная тактика и настоящее соперничество
* Денежные призы для лучших экипажей
Возраст от 14 лет, любая нозология и группа инвалидности. Заезд 11.07, выезд 13.07. Организатор обеспечивает проживание в отеле в г. Кемерово.
Неважно, играете вы давно или только готовы проверить свои силы — это отличный шанс проявить себя и стать частью крупнейшего танкового сообщества региона!
Собирайте команду или заявляйтесь одни (команды будут формироваться перед турниром в случае регистрации не командой), готовьте технику и покажите, кто достоин звания лучших танкистов Кузбасса!
📢 Количество мест ограничено. Регистрация по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/6a01a3ea505690fd76f6c9c2
Читать далее...
В ГК «Польза» мы видим, как меняется жизнь человека, когда он находит своё дело. Трудоустройство людей с инвалидностью - тема, которая касается не только бизнеса, но и всего общества. Однако путь к работе для многих до сих пор остаётся непростым.
Труд - это не только заработок, но и возможность реализовать способности, сохранить самоуважение, чувствовать себя полноценным членом общества. Вопреки стереотипу, что инвалиды не хотят работать, многие стремятся к независимости и нуждаются в поддержке.
Причинами инвалидности признаются общее заболевание, инвалидность с детства, трудовое увечье, профессиональное заболевание, последствия радиационных воздействий, ранения при защите государства. Ограничения могут затрагивать двигательные функции, кровообращение, дыхание, зрение, слух, а также психические процессы.
Работодатели часто отказывают людям с ОВЗ, ссылаясь на лишние затраты, психологические особенности и необходимость лечения. Решающую роль нередко играет нежелание понять проблемы таких людей. Это исключает их из активной жизни и создаёт напряжённость в обществе.
Трудоустроенный человек с инвалидностью перестаёт ощущать неполноценность и получает дополнительные средства. Чтобы людям с инвалидностью было проще найти работу, государство вводит квоты на рабочие места, помогает бизнесу льготами, обязывает создавать условия по программам реабилитации, а также поддерживает обучение и своё дело.
Профессиональная реабилитация включает профориентацию, психологическую поддержку, профессиональную подготовку и переподготовку, содействие трудоустройству, создание специальных рабочих мест и адаптацию на рабочем месте.
Общество и государство должны быть заинтересованы в адаптации инвалидов, чтобы они могли свободно работать. Работодателям необходимо оснащать предприятия специализированным оборудованием, чтобы люди с инвалидностью чувствовали себя равными со здоровыми сотрудниками.
Если вы ищете работу и хотите, чтобы рядом были понимающие коллеги, - присмотритесь к ГК «Польза». Мы регулярно принимаем в команду людей с разными возможностями здоровья и помогаем найти дело, в котором вы сможете расти. Заполните анкету по ссылке ниже, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить подходящие варианты: https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/
Читать далее...
Станислав Алексеевич Кущ, сотрудник КРО ФСС - пример целеустремленности и активной жизненной позиции. Его путь начался в городе Жетысай, откуда в 1992 году он с семьей переехал в Осинники.
В раннем детстве серьёзное заболевание привело к значительному ухудшению зрения. Несмотря на это, он окончил начальную школу, а затем коррекционную школу-интернат для незрячих и слабовидящих в Полысаево, где освоил систему Брайля. Параллельно получил музыкальное образование по классу фортепиано.
В 2015 году окончил Кемеровский государственный университет по специальности «педагог-психолог». В студенческие годы активно участвовал в жизни Новокузнецкого общества слепых, работал диспетчером в рекламном агентстве. С 2018 года он председатель Новокузнецкой местной организации Всероссийского общества слепых.
В 2021 году открыл для себя настольный теннис, а уже в 2022 году дебютировал на чемпионате России. Сегодня Станислав член сборной Кузбасса, обладатель первого спортивного разряда и первой судейской категории, старший тренер сборной команды Кузбасса. В его копилке медали областных чемпионатов, призовые места по Сибирскому Федеральному округу, победа в кубке Алтайского края. ГК «Польза» помогла улучшить материально-техническую базу для тренировок команды.
С 2024 года работает спортивным инструктором в Федерации спорта слепых Кузбасса. Организовал первый в регионе сплав незрячих по реке на сапбордах, прошёл повышение квалификации по специальности «тренер по адаптивному спорту».
Станислав Алексеевич отмечен почётными грамотами главы Новокузнецка, парламента Кузбасса и президента Всероссийского общества слепых. Он Лауреат губернаторской премии «За любовь к жизни» и обладатель медали «За веру и добро».
«В планах ещё многое сделать для развития незрячих. Получается, любимое занятие - это работа», - говорит Станислав Алексеевич.
Читать далее...
В ГК «Польза» мы регулярно принимаем в команду людей с разными возможностями здоровья и знаем: процесс трудоустройства человека с инвалидностью проще, чем кажется. Главное - разобраться в деталях и ничего не упустить. Собрали пошаговую инструкцию.
Шаг 1. Получите согласие и документы
К заявлению о приёме на работу кандидат прикладывает стандартный пакет: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы об образовании и воинском учёте. Дополнительно понадобятся справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации. Именно из ИПРА работодатель узнаёт, какие условия труда нужно обеспечить.
Шаг 2. Ознакомьтесь с ИПРА и организуйте рабочее место
В программе прописаны конкретные рекомендации: допустимые нагрузки, оборудование, требования к освещению и шуму. Работодатель обязан создать условия, соответствующие этим рекомендациям. Не нужно додумывать - всё уже указано.
Шаг 3. Заключите трудовой договор
В договоре отражаются особые условия из ИПРА: продолжительность рабочего времени, режим, перерывы. Для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю с полной оплатой. Отпуск - минимум 30 календарных дней.
Шаг 4. Проведите инструктаж и адаптацию
Инструктаж по охране труда проводится в общем порядке. Дополнительно покажите сотруднику маршруты по офису, расположение санитарных комнат и выходов. Если коллектив напряжён - проведите короткую встречу и снимите страхи.
Шаг 5. Оформите кадровые документы
После подписания договора издаётся приказ о приёме на работу, оформляется личная карточка, вносится запись в трудовую книжку. Квота считается закрытой - можно отражать выполнение в отчётности перед центром занятости.
Приём на работу сотрудника с инвалидностью - это не дополнительная нагрузка на отдел кадров, а понятный алгоритм действий. Самое важное - внимательно изучить ИПРА, честно обсудить условия с кандидатом и ничего не додумывать за него. Если вы планируете принять сотрудника с ОВЗ и хотите пройти этот путь с поддержкой - пишите в сообщения сообщества. В ГК «Польза» мы помогаем бизнесу выстроить процесс трудоустройства без ошибок и лишних тревог.
Читать далее...
В группе компаний «Польза» трудится Владислав Александрович Лехер, уроженец Кемерово. После дорожно-транспортного происшествия в 2006 году, приведшего к инвалидности, он не остановился перед трудностями.
В 2025 году Владислав с отличием окончил Кемеровский государственный университет по направлению «Международные отношения». Параллельно с учёбой он активно проявил себя в студенческой жизни: стал «Лучшим старостой» в 2022 году и победил в университетском конкурсе «Студент года» в номинации «Староста года КемГУ». В 2023 году занял призовое место в региональном этапе Всероссийского проекта «Студент года». Также он участвовал в мониторинге доступной среды, сотрудничая с депутатами Городского совета.
Образовательный багаж Владислава включает дипломы переводчика английского и немецкого языков, а также диплом о профессиональной подготовке по специальности «Преподаватель истории и обществознания». Сейчас он продолжает обучение в магистратуре по направлению «Международные отношения».
«Основные трудности заключались для меня в поиске работы, - делится Владислав. - Большинство вакансий физически недоступны для людей с ограниченными возможностями здоровья, отсутствует необходимое оборудование».
Именно в ГК «Польза» молодой человек нашёл возможность реализовать свой потенциал. В его обязанности входит координация социальных проектов и организация социально-значимых мероприятий. «Мне нравится эта деятельность, так как ещё с первого курса я принимал активное участие в общественной жизни. Особенно сам процесс организации и проведения мероприятия», - отмечает Владислав.
Среди увлечений Владислава - рисование, вышивание крестиком и бисероплетение. Он активно изучает иностранные языки, включая китайский, испанский и французский, а также интересуется биологией.
История Владислава Лехера - это вдохновляющий пример того, как целеустремленность и стремление к саморазвитию превращают любые преграды в ступени к успеху. Его путь доказывает: истинный потенциал человека определяется силой духа и желанием вносить позитивные изменения в мир.
Читать далее...
В ГК «Польза» работают сотрудники с разными возможностями здоровья, и мы точно знаем: доступность контента - это не дополнительная опция, а уважение к аудитории. Рассказываем, как сделать посты, видео и сторис удобными для каждого.
Субтитры - не роскошь, а норма
Не все смотрят видео со звуком. Кто-то едет в транспорте, кто-то не может включить аудио на работе, а кто-то просто не слышит. Добавление субтитров помогает охватить всех этих зрителей сразу. Сегодня почти все платформы позволяют загрузить готовый файл с текстом или сгенерировать титры автоматически. Потратьте пять минут - и ваш ролик станет доступнее в разы.
Описание фото: зачем и для кого
Люди с нарушением зрения пользуются программами экранного доступа, которые озвучивают текст на экране. Но изображение программа прочитать не может, если к нему нет альтернативного текста. Короткое описание - буквально одно-два предложения - решает эту проблему. Во ВКонтакте, например, можно добавить описание к каждой фотографии в посте.
Контраст и шрифты
Светло-серый текст на белом фоне плохо читается даже для людей со стопроцентным зрением. Человек с ослабленным зрением его просто не увидит. Хорошее правило: проверяйте контраст текста и фона, используйте чёткие шрифты без засечек, не делайте кегль слишком мелким. Простые действия, которые повышают комфорт для всей аудитории.
Эмодзи и хештеги
Программы экранного доступа озвучивают каждый эмодзи отдельно - представьте, как звучит строка из десяти флажков подряд. Поэтому эмодзи лучше ставить умеренно и в конце предложений, а не в середине текста. Хештеги пишите с большой буквы в начале каждого слова - так программа разделит их на отдельные слова и прочитает внятно.
Доступный контент - это не благотворительность, а профессионализм. Он не требует больших усилий, зато расширяет аудиторию и показывает, что вам не всё равно. В ГК «Польза» мы стараемся следовать этим принципам и призываем коллег делать так же.
Читать далее...
