Калькулятор квотирования

Введите количество мест для исполнения обязательной квоты

* Для получения особой скидки, обращайтесь по почте

Расчет

Стоимость квотирования составила
0 рублей/мес.

По особым условиям 0 рублей/мес.

ООО «РСО»

Предлагает исполнить обязанности работодателя по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов на всей территории Российской Федерации

Заказать консультацию

Наши партнеры

Как рассчитывается стоимость квотирования

Мы доплачиваем инвалидам до МРОТ за счет производимой ими продукции в отличие от НКО

Мы берем на себя расходы по сопровождению инвалидов до места работы и обратно.

Мы берем на себя расходы по оснащению рабочего места по специальным условиям труда.

Мы находимся в разных регионах и в случае внеплановой проверки у нас будет дополнительное время на ответ контролирующим органам.

Мы берем на себя расходы по рискам травматизма на производстве и возможным регрессным выплатам.

Мы берем на себя расходы по созданию доступной среды по пути до рабочего места.

-

Налогов выплачено в бюджет РФ 2025-2026 (январь-июль) годах

Новости

ГК Польза
Налоги

Цифра дня: налоги ГК «Польза»

55 776 200 рублей - столько налогов заплатила ГК «Польза» за 8 месяцев 2026 года! За этой цифрой стоит не просто исполнение обязательств, а реальный вклад в развитие региона. ГК «Польза» работает легально и прозрачно, создавая рабочие места и участвуя в жизни области. Мы понимаем: стабильность бизнеса и благополучие территории связаны напрямую. Поэтому ответственная налоговая политика для нас - часть общей стратегии. Мы гордимся тем, что работаем легально, создаём рабочие места и помогаем региону становиться сильнее. Продолжаем работать и развиваться вместе! Читать далее...

04 сентября 2026 г. 05:13

ГК Польза
Беспристрастность
Полезный словарь

Беспристрастность: почему это важно при приеме на работу

Беспристрастность - это умение оценивать человека без предвзятости, опираясь на факты, а не на стереотипы. В процессе трудоустройства она важна для всех, но особенное значение приобретает, когда речь идет о кандидатах, которые чем-то отличаются от привычного образа соискателя. Например, о людях с инвалидностью. Существует большая вероятность, что при собеседовании кандидата с особенностями здоровья, работодатель обратит внимание именно на них, а не на профессиональные качества соискателя. Беспристрастный подход помогает убрать лишний шум и сосредоточиться на главном: что человек умеет, какой у него опыт и чем он может быть полезен компании. Беспристрастность не означает игнорирование особенностей здоровья. Наоборот, она позволяет увидеть их без эмоциональной окраски и подойти рационально. Если кандидату нужно особое рабочее место или гибкий график, это не повод для отказа, а задача, которую можно решить. Важно то, насколько человек подходит для выполнения работы. Такой подход выгоден обеим сторонам. Работодатель получает мотивированного сотрудника, а кандидат с инвалидностью - возможность проявить себя наравне с другими. В основе лежит простая мысль: профессиональные качества важнее диагноза. В ГК «Польза» мы придерживаемся именно такого подхода. Мы оцениваем кандидатов по их знаниям, опыту и мотивации, а особенности здоровья воспринимаем как рабочие условия, под которые можно адаптировать место. Если вы ищете компанию, где вас рассмотрят без предвзятости, заполняйте анкету кандидата по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/. Будем рады видеть вас в нашей команде! Читать далее...

02 сентября 2026 г. 07:17

Инклюзия
Трудоустройство
ГК Польза

ГК «Польза» приглашает на работу в городе Кемерово

ГК «Польза» приглашает на работу водителя вилочного погрузчика и укладчика-комплектовщика. Обе вакансии актуальны и открыты для кандидатов с инвалидностью. Рассказываем подробнее. Вакансия 1. Водитель вилочного погрузчика Занятость: полная. Формат: работа на производстве Место работы: город Кемерово, ул. Шатурская, д. 2. Зарплата: по результатам собеседования. Обязанности: • погрузка и разгрузка продукции и материалов; • перемещение грузов по территории производственного комплекса. Требования: • удостоверение тракториста-машиниста категории «С»; • опыт работы на вилочном погрузчике будет преимуществом; • внимательность и соблюдение правил техники безопасности. Вакансия 2. Укладчик-комплектовщик Занятость: полная или частичная, возможна подработка. Место работы: город Кемерово, ул. Шатурская, д. 2. Зарплата: по результатам собеседования. Обязанности: • сортировка и размещение грузов на складе; • упаковка готовой продукции; • погрузка и разгрузка мешков с мукой, поступающих машин и сырья. Требования: • аккуратность при сборке и упаковке; • ответственность и пунктуальность. Вакансия полностью подходит для людей с нарушениями слуха. Что мы предлагаем • официальное трудоустройство; • стабильное производство; • комфортные рабочие места; • гибкие условия занятости. Как откликнуться По вопросам трудоустройства обращайтесь по телефону: +7 918 136 14 30 (макс, WhatsApp, Telegram). Если среди ваших знакомых есть те, кто находится в поиске работы, поделитесь этим постом. Читать далее...

31 августа 2026 г. 05:24

Все новости

Часто задаваемые вопросы

Согласно постановлению № 366 выполнением квоты считается оформление трудового договора. Поэтому в счёт выполнения квоты лица с инвалидностью, с которыми трудовые договоры заключили до принятия перечисленных актов, считаются.

Да, потому что на указанную категорию сотрудников распространяются нормы ТК.

В законе нет указаний, что инвалида-совместителя не нужно учитывать в целях выполнения квоты. Но при этом работодатель должен быть в курсе, что инвалида есть основное место работы.

Да.

Инвалиды I или II группы согласно ст. 92 ТК могут работать сокращенное время — не больше 35 часов в неделю. Кроме того, согласно ст. 94 и 214 ТК работодатель должен предоставить инвалидам условия труда согласно их реабилитационной программе. Следовательно, инвалида можно принять на неполную ставку.

Квотируемые рабочие места должны быть заняты всё время, в течение которого среднесписочная численность сотрудников превышает минимальную численность, при которой устанавливается квота.

Инвалиды к категории сотрудников, у которых есть преимущественное право на оставление на работе, не относятся.

Нет.

Окончание действия выделенной работодателю квоты либо срока действия соглашения — это не основание для увольнения принятого в счёт квоты инвалида.

Работодатель, которому установлена квота (ст. 5.42 КоАП РФ)

Содержание соглашения стороны определяют сами, эти условия в том числе.