Доступные соцсети: как сделать контент, который увидят и поймут все
10 июня 2026 г. 05:22
Доступный контент
Цифровая доступность
ГК Польза
В ГК «Польза» работают сотрудники с разными возможностями здоровья, и мы точно знаем: доступность контента - это не дополнительная опция, а уважение к аудитории. Рассказываем, как сделать посты, видео и сторис удобными для каждого.
Субтитры - не роскошь, а норма
Не все смотрят видео со звуком. Кто-то едет в транспорте, кто-то не может включить аудио на работе, а кто-то просто не слышит. Добавление субтитров помогает охватить всех этих зрителей сразу. Сегодня почти все платформы позволяют загрузить готовый файл с текстом или сгенерировать титры автоматически. Потратьте пять минут - и ваш ролик станет доступнее в разы.
Описание фото: зачем и для кого
Люди с нарушением зрения пользуются программами экранного доступа, которые озвучивают текст на экране. Но изображение программа прочитать не может, если к нему нет альтернативного текста. Короткое описание - буквально одно-два предложения - решает эту проблему. Во ВКонтакте, например, можно добавить описание к каждой фотографии в посте.
Контраст и шрифты
Светло-серый текст на белом фоне плохо читается даже для людей со стопроцентным зрением. Человек с ослабленным зрением его просто не увидит. Хорошее правило: проверяйте контраст текста и фона, используйте чёткие шрифты без засечек, не делайте кегль слишком мелким. Простые действия, которые повышают комфорт для всей аудитории.
Эмодзи и хештеги
Программы экранного доступа озвучивают каждый эмодзи отдельно - представьте, как звучит строка из десяти флажков подряд. Поэтому эмодзи лучше ставить умеренно и в конце предложений, а не в середине текста. Хештеги пишите с большой буквы в начале каждого слова - так программа разделит их на отдельные слова и прочитает внятно.
Доступный контент - это не благотворительность, а профессионализм. Он не требует больших усилий, зато расширяет аудиторию и показывает, что вам не всё равно. В ГК «Польза» мы стараемся следовать этим принципам и призываем коллег делать так же.
Группа компаний «Польза» объединяет специалистов из разных регионов России, создавая возможности для профессиональной реализации людей с инвалидностью. Сегодня в компании работают около 700 сотрудников с ограниченными возможностями здоровья, которые развиваются в сфере труда, технологий, социальных инициатив и спорта.
Одним из ключевых направлений деятельности ГК «Польза» является развитие инклюзивной среды. Компания поддерживает спортивные инициативы, участвует в развитии киберспорта среди людей с ОВЗ и предоставляет некоммерческим организациям льготные условия для продвижения социальных проектов.
В 2026 году ГК «Польза» запустила 25 новых профессиональных направлений, среди которых онлайн-школа кадрового развития «Польза-ПРО», Мастерская культурных инициатив, проект социального такси, IT-лаборатория. Наряду с технологическими направлениями ГК «Польза» развивает культурные, образовательные и социальные инициативы.
В структуре группы компаний также успешно развивается маркетинговое агентство, оказывающее поддержку социально ориентированному бизнесу в продвижении проектов и услуг. С 1 июля компания приступила к реализации проекта Всероссийской ассоциации инклюзивных психологов, в рамках которого каждый желающий сможет получить бесплатную психологическую поддержку.
Главная ценность ГК «Польза» – команда. Именно профессионализм, ответственность и совместная работа сотрудников позволяют успешно реализовывать масштабные проекты и создавать устойчивую экосистему инклюзивного развития.
Удаленный формат работы объединяет специалистов из разных регионов страны. Сегодня в команде представлены:
- Кемеровская область — 312 сотрудников;
- Красноярский край — 64;
- Москва и Московская область — 49;
- Новосибирская область — 28;
- Республика Карелия — 21;
- Иркутская область — 16;
- Республика Дагестан — 14;
- Республика Бурятия — 10;
- Свердловская область и Екатеринбург — 6;
- Алтайский край — 5.
Кроме того, сотрудники ГК «Польза» работают еще в десятках городов и регионов России – от Крыма до Якутии, от Архангельска до Хабаровска.
Группа компаний продолжает расширять географию присутствия и приглашает новых кандидатов. Профессионалов, близких к ценностям инклюзивности, развития и социальной ответственности. Чтобы присоединиться к нам, нужно заполнить анкету по ссылке https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/
Читать далее...
Как соискателям с особенными возможностями здоровья найти свое призвание и работу в безопасной и поддерживающей среде? Специалисты ГК «Польза» сделали процесс трудоустройства через альтернативное квотирование максимально прозрачным – чтобы претенденты знали каждый шаг и чувствовали себя уверенно.
Как проходит трудоустройство в ГК «Польза»:
1. Заполнение анкеты
После заполнения анкеты по ссылке https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/ данные соискателя сразу попадают в базу ГК «Польза». По завершении регистрации, как только от руководителей отделов поступит запрос на подбор персонала с соответствующими навыками, опытом и возможными направлениями работы, рекрутеры направят полученное резюме. Это может занять некоторое время.
2. Обсуждение условий
После подбора подходящей вакансии специалист ГК «Польза» вместе с соискателем определяет удобный формат работы, разбирает задачи и уровень оплаты. Удаленная работа, полная или частичная занятость – все зависит от пожеланий и возможностей кандидата.
3. Подготовка документов и договор
Соискатель присылает стандартный пакет документов (ознакомиться со списком можно на главной странице сайта https://гк-польза.рф/), а HR-отдел ГК «Польза» готовит договор и отправляет его соискателю в электронном виде. Как только кандидат подпишет документ и вернет подписанный экземпляр, он официально станет частью команды. Работать можно удаленно из любой точки России.
4. Назначение куратора и запуск оплачиваемой стажировки
Работа нового сотрудника начинается со стажировки. За каждым стажером закрепляется куратор, который поможет разобраться в процессах, ответит на вопросы и окажет поддержку. При этом стажировка оплачивается с самого начала работы.
У каждого есть сильные стороны, и задача ГК «Польза» – помочь им раскрыться. Трудоустройство через альтернативное квотирование – это реальная возможность найти место, где навыки каждого кандидата оценят по достоинству.
Чтобы начать сотрудничество с ГК « Польза», достаточно заполнить анкету по ссылке https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/.
Читать далее...
13 июля состоялась поездка для людей с нарушениями зрения в эко-комплекс «Салаирские Плёсы». Организатором мероприятия стала Кемеровская местная организация Всероссийского общества слепых при поддержке группы компаний «Польза».
Участниками поездки стали 50 активистов организации из городов Кемерова, Берёзовского, Топок и Кемеровского муниципального округа. Выезд стал для заслуженной наградой за их активную деятельность и возможностью расширить круг общения.
В программу мероприятия вошли настольные игры, викторина, купание на пляже с зоной, оборудованной для людей с особенностями здоровья.
Важную роль в проведении мероприятия сыграла группа компаний «Польза»: по распоряжению президента ГК «Польза» Алексея Кивишева, компания взяла на себя транспортные расходы, оплатив комфортабельный автобус для участников поездки.
Администрация Кемеровской МО ВОС выражает искреннюю признательность президенту группы компаний «Польза», Алексею Кивишеву за регулярную помощь и организацию праздника для людей с нарушениями зрения.
Читать далее...
Современные работодатели воспринимают квотирование как обязательную социальную повинность. Но ГК «Польза» видит в трудоустройстве сотрудников с особенностями здоровья стратегическое преимущество, повышающее устойчивость и конкурентоспособность на рынке.
Что реально получает бизнес, когда делает найм доступным для людей с ОВЗ?
• Возможность выбирать лучших из лучших
Миллионы специалистов с инвалидностью обладают доказанной экспертностью, талантом и огромным желанием трудиться. Но из-за страха перед необходимостью адаптировать рабочие места компании упускают замотивированный персонал, а соискатели с ОВЗ теряют шанс устроиться.
• Новые идеи и креативность
Сотрудники с ОВЗ привыкли к испытаниям и находят новые решения там, где другие видят тупик. Ведь когда даже рутинные действия вызывают сложности, учишься проявлять изобретательность. К тому же разнообразная команда лучше видит риски, меньше склонна к групповому мышлению и чаще предлагает инновационные идеи.
• Высокая репутация и лояльность команды
Компания, которая не боится брать в штат сотрудников с инвалидностью, имеет высокую репутацию на рынке труда и лояльный коллектив. В таких условиях люди не уходят, а остаются и растут вместе с брендом.
• Рост целевой аудитории
Когда сотрудники знают, с какими трудностями сталкиваются покупатели, то могут предложить идеи, как сделать продукт действительно востребованным и полезным и вывести его на новые рынки сбыта.
Квотирование рабочих мест – не угроза, а возможность выстроить систему, в которой выигрывают все!
Если вам нужна помощь или консультация по вопросам квотирования, напишите нам https://гк-польза.рф/projects/alternativnoe-ispolnenie-kvot/ и подпишитесь на канал.
Читать далее...
С 4 по 6 июля в Алматы прошли масштабные соревнования, где кузбасская команда завоевала главный приз турнира – Кубок Казахстана. Успех стал возможен благодаря поддержке ГК «Польза» и Федерации спорта слепых Кузбасса https://vk.ru/vos42sport.
В соревнованиях по настольному теннису среди незрячих спортсменов приняли участие 18 мужчин и 16 женщин, включая представителей Российской Федерации. Сборную Кузбасса представили шесть спортсменов – Славяна Березикова, Станислав Кущ, Владимир Ненилов, Светлана Ненилова, Евгений Петров. Сопровождала команду Ольга Бирюкова, которая также выступила в роли судьи соревнований.
Игры проходили на трёх столах в двух форматах – личном и командном зачётах. В командной категории приняли участие 9 команд.
Итоги командного зачета:
• 1 место – команда Кузбасса
• 2 место – команда Алматы
• 3 место – команда Астаны
Поздравляем спортсменов из Кузбасса с отличными результатами и желаем им дальнейших успехов!
Алексей Кивишев, руководитель ГК «Польза» (https://vk.ru/kivishev_polza), подчеркнул: «Наша цель – предоставить людям с инвалидностью возможности для самореализации не только в профессиональной сфере, но и в спорте. Мы рады поддерживать развитие адаптивного спорта и помогать спортсменам достигать высоких результатов».
Он также отметил: «Спорт объединяет, вдохновляет и открывает новые горизонты. Вместе с партнёрами мы продолжаем создавать инклюзивную среду и условия для полноценной жизни каждого человека».
Это не первая победа кузбасских спортсменов с нарушениями зрения при поддержке ГК «Польза». В конце июня, выиграв Спартакиаду по спорту для слепых, команда получила право представлять регион на финале в Екатеринбурге https://vk.ru/wall-235985829_125.
Читать далее...
Вы очень просили перенести турнир в связи с отпусками и личными планами, а мы в свою очередь конечно же пошли вам навстречу
Новые правила и сроки:
- На турнир допускаются участники старше 16 лет
- Новая дата турнира: 8 августа 2026 года.
- Продлён сбор заявок до 2 августа 2026 года включительно.
- Регистрация — по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/6a01a3ea505690fd76f6c9c2/
По формату и правилам всё остаётся без изменений:
- ГК "Польза" также предоставляет трансфер и проживание иногородним участникам;
- Всем участникам выдаются прокаченные аккаунты;
- Формат: командный - 3 человека (в команду можно включить 1 человека без инвалидности), а если нет команды, то мы подберём.
Остались ещё вопросы - звоните Дмитрию: 8 (996) 040-26-77
Собирайте команду, составляйте тактику и не упустите шанс!
Читать далее...
