Когда фраза «дышать полной грудью» - это не просто метафора, а буквальное ощущение счастья. Ольга, сотрудница ГК «Польза», много раз переезжала: родилась в Самаре, школьные годы провела в Донецке, училась в Крыму, затем в Москве. У неё врождённая проблема с лёгкими. В детстве несколько операций позволяли какое-то время вести активный образ жизни: она играла в волейбол, настольный теннис, каталась на лыжах и коньках, занималась танцами.
Врачи советовали сменить климат. После школы Ольга уехала в Крым, окончила медколледж, вышла замуж, осталась в Севастополе. Ходила в горы с палатками, купалась, занималась спортом и была счастлива.
Но болезнь прогрессировала. Она окончила филфак, ушла из медицины и работала удалённо редактором, корректором, копирайтером. Позже уже не могла дышать без кислородного аппарата. Спасти могла только трансплантация лёгких.
Второй шанс
После нескольких лет жизни в пределах больничной палаты, с возможностью передвижения только с кислородной трубкой, в московском НИИ им. Склифосовского ей подарили второй шанс.
«Шанс на жизнь - это чудо, огромный подарок судьбы! Испытываешь благодарность Богу, врачам и всем причастным!» - делится Ольга.
После операции предстояло заново влиться в социум, найти работу - начать жизнь с нуля.
Спорт, работа и новое начало
После пересадки Ольга участвовала во Вторых Всероссийских Трансплант-играх в Москве. Этот праздник спорта и второго шанса помогает людям с пересаженными органами встретиться, пообщаться, посоревноваться и получить мотивацию.
Она вернулась в любимую медицину и поработала в клинике им. Склифосовского. Спустя время здоровье потребовало снизить нагрузку и найти удалённую работу. Но трудоустраиваться с инвалидностью 1 группы и в немолодом возрасте непросто.
Именно здесь на помощь пришла ГК «Польза», где сегодня и работает Ольга. Для людей с ОВЗ это дополнительный доход, удобный удалённый формат, общение с коллегами, интересные задачи и новые навыки.
Ольга Степанова своим примером доказывает: жизнь - бесценный дар, который нужно ценить и использовать по максимуму, несмотря ни на какие преграды.
Читать далее...
С 13 по 19 апреля 2026 года в Пермском крае (поселок. Прикамский) на базе Федерального центра подготовки по зимним видам спорта «СНЕЖИНКА» им. А.А. Данилова, состоялся чемпионат России по настольному теннису.
В турнире приняли участие 109 спортсменов из 26 субъектов Российской Федерации.
Представительство Кемеровской области и Кузбасса:
- Березикова Славяна (г. Новокузнецк)
- Кущ Станислав (г. Новокузнецк)
- Ненилов Владимир (г. Калтан)
- Ненилова Светлана (г. Калтан)
- Петров Евгений (г. Юрга)
Сопровождение и судейство обеспечивала Бирюкова Ольга (г. Новокузнецк), для которой работа на чемпионате России в должности спортивного судьи стала новым этапом профессиональной практики.
Итоговые позиции спортсменов сборной Кузбасса в турнирной таблице:
- Березикова Славяна: 19-24 место
- Ненилова Светлана: 25-36 место
- Кущ Станислав, Ненилов Владимир, Петров Евгений: 33-48 место
Участие сборной команды Кузбасса в чемпионате России стало возможным, благодаря финансированию со стороны надежных партнеров: КРО ФСС и ГК «Польза».
Читать далее...
ГК «Польза» - это инклюзивная команда, работающая по всей стране. Каждый сотрудник может трудиться удалённо из любого города, сохраняя баланс между жизнью и карьерой. Удалённая работа в ГК «Польза» - это работа вне офиса: из дома, кафе или другого города. Главное - стабильный интернет.
Плюсы: взгляд сотрудника
1. Гибкий график: сотрудник не привязан к офисному креслу.
2. Свобода передвижений: можно работать где угодно.
3. Экономия времени и ресурсов: не нужно тратить часы на дорогу, бизнес-ланчи и деловую одежду. При простуде можно работать из дома, не заражая коллег.
4. Дополнительные часы в сутках: экономия минимум двух часов в день, которые раньше уходили на дорогу.
Плюсы: взгляд руководства
1. Возможность привлекать таланты со всей страны: можно взять специалиста из любого города без переезда. Это важно для инклюзивной команды, где некоторые сотрудники не могут работать в офисе по состоянию здоровья.
2. Повышение продуктивности: фокус смещается с «управления креслами» на оценку реальных результатов.
Подводные камни, которые трудно заметить сразу
1. Размытые границы: когда рабочее место находится там же, где человек отдыхает психика не понимает: «Я на работе или дома?». Это вызывает накапливающийся стресс.
2. Нет ритуала отключения: в офисе дорога домой служит переключателем. На удалённой работе этого нет - чувство «я всё ещё на работе» не проходит часами.
3. Иллюзия общения при реальном одиночестве: много созвонов и чатов, но они не заменяют живого контакта. Со временем это ведёт к изоляции и эмоциональному истощению.
Минусы: взгляд руководства
1. «Страх пустого кресла»: тревожность от того, что не видишь сотрудников. Создаётся иллюзия потери контроля.
2. Снижение эффективности командной работы: задачи, требующие быстрого совместного обсуждения, в онлайне решаются дольше. Обмен файлами и правками превращается в запутанную переписку вместо живого диалога.
3. Сложности с корпоративной культурой: без живого общения культура размывается. Новым сотрудникам сложнее влиться в команду.
Главное – результат, а не место
Способности человека не определяются тем, может ли он каждый день приезжать в офис. Удалённый формат требует осознанного подхода и от сотрудника, и от компании. В ГК «Польза» мы практикуем удалённый формат работы и ценим сотрудников, которые готовы работать ответственно и осознанно, где бы они ни находились. Если вы разделяете наши ценности - приглашаем заполнить анкету для трудоустройства на нашем сайте: https://гк-польза.рф/
Читать далее...
С 14 по 17 апреля команда ГК «Польза» выступила организатором площадки чемпионата «Абилимпикс» в Красноярске, сосредоточив внимание на развитии карьерных возможностей для людей с ограниченными возможностями здоровья.
В рамках мероприятия участники могли пройти анкетирование и ознакомиться с вариантами трудоустройства в компании. По итогам работы, получено 79 заявок от кандидатов, заинтересованных в построении профессионального пути вместе с «Пользой». Некоторые из них получат предложение стажировки в ГК «Польза» и трудоустройства.
Отдельным событием стал розыгрыш, где случайным образом был выбран получатель Яндекс Станции Алиса. Победительницей стала Соустьянова Анастасия Александровна, студентка 3 курса КГБПОУ.
После завершения чемпионата Анастасия и её тьютор, Оксана Викторовна Бублик, были приглашены на неофициальный ужин с командой ГК «Польза». В ходе встречи Анастасии была предложена позиция в отделе маркетинга. Также в числе приглашённых были представители культурно-исторического центра «Успенский»: Малиновская Ольга Федотовна – заведующая исторического центра, Тоскина Анна Владимировна и Ларионова Анастасия Андреевна.
Стороны обсудили перспективы сотрудничества по вопросам создания творческой инклюзивной среды, а уже на следующий день команда «Пользы» посетила центр с экскурсией и мастер-классом.
Благодарим основателя группы компаний, Кивишева Алексея Николаевича, за возможность обмена опытом с коллегами и обеспечение комфортных условий для эффективной работы команды на протяжении всего мероприятия.
Читать далее...
С 14 по 17 апреля команда ГК «Польза» принимает участие в национальном чемпионате «Абилимпикс», который проходит в Красноярске. Это значимое событие, объединяющее людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), работодателей и общественные организации, заинтересованные в создании доступной и комфортной среды труда.
В первый день состоялось торжественное открытие чемпионата, сопровождавшееся ярким концертом и деловыми программами. Одним из спикеров выступила Марина Попозогло, руководитель отдела маркетинга ГК «Польза». Она рассказала участникам о деятельности компании, её миссии и возможностях трудоустройства для людей с ОВЗ.
Главная цель участия ГК «Польза» в абилимпиксе — поддержка инклюзии и вовлечение людей с ограниченными возможностями в активную профессиональную жизнь. Компания открывает для таких специалистов реальные возможности трудоустройства и профессионального роста.
Результаты говорящие сами за себя: уже за первые два дня наш стенд посетили десятки заинтересованных участников, и было получено более 50 заявок от желающих присоединиться к команде «Пользы». Мы рады видеть такой отклик и верим, что вместе сможем сделать трудовую сферу более доступной и современной.
Читать далее...
В нашей компании трудятся люди с ограниченными возможностями здоровья, а также из разных городов России. Именно поэтому в ГК «Польза» успешно практикуется удаленный формат работы. Для нас не имеет значения, в каком городе или часовом поясе находится сотрудник, ведь главное - это результат. Чтобы такая система приносила не хаос, а порядок, важно правильно выстроить коммуникацию, постановку задач и хранение файлов. Составили список инструментов, которые сделают рабочие процессы доступными для каждого сотрудника, независимо от его особенностей и местонахождения.
1. Yandex 360 (Комбо)
Корпоративная экосистема, включающая почту, календари, видеоконференции и облачное хранилище. В 2026 году реализована функция автоматической расшифровки видеовстреч в текст с идентификацией говорящих, а также адаптация интерфейса для пользователей с нарушениями зрения. Отличный инструмент для организации документооборота и коммуникации.
2. Taskona (новинка 2025-2026)
Российская система управления проектами, позиционируемая как альтернатива Trello и Asana. Ключевая особенность версии 2025–2026 годов - «инклюзивный режим», позволяющий управлять задачами голосом и обеспечивающий полную совместимость с экранными дикторами. Подходит для проектных групп с жесткими сроками.
3. VK WorkSpace
Это не просто корпоративный мессенджер, а полноценный инструмент для удаленной работы. В одном окне - чаты, видеозвонки без ограничений по времени, общие календари и база знаний. Из приятных фишек: «умные» папки с файлами, которые сами сортируются по проектам, и встроенный редактор документов без скачиваний. А главное - интерфейс полностью адаптирован под экранные дикторы и управление с клавиатуры, что критически важно для инклюзивных команд.
4. Mindbox (под управлением ИИ)
Платформа для автоматизации маркетинга на основе искусственного интеллекта. Обеспечивает сегментированную рассылку по электронной почте и в мессенджерах на основе поведения клиентов. В 2026 году ключевая функция — предиктивная аналитика: система прогнозирует вероятность оттока и предлагает оптимальное время для коммуникации. Позволяет сократить ручной труд маркетологов и повысить конверсию за счет точечных триггерных сценариев.
5. Яндекс Диск для бизнеса
Облачное хранилище с функциями совместной работы. В 2026 году реализовано мгновенное распознавание текста с фотографий и PDF-файлов, автоматическое создание субтитров для загружаемых видео, а также «режим доступности»: нейросеть озвучивает структуру папок и имена файлов для сотрудников с нарушениями зрения. Предусмотрен безлимитный трафик внутри России и автоматическое архивирование старых проектов.
6. OnlyOffice (сборка 2026)
Редактор офисных документов, позиционируемый как альтернатива Google Docs с акцентом на приватность данных. Полностью совместим с экранными дикторами. Функция «режим диктовки» корректно распознает русскоязычную профессиональную лексику, включая медицинскую и техническую. Работает в офлайн-режиме и синхронизируется с любым корпоративным облачным хранилищем.
7. Miro (или «Видеозум» 2.0)
Онлайн-доска для визуального планирования и мозговых штурмов. Версия 2026 года оснащена «режимом ассистента»: нейросеть озвучивает текстовые стикеры и предлагает автоматическую структуризацию элементов. Применяется при проведении стратегических сессий в распределенных командах.
8. Bitwarden (Team)
Корпоративный менеджер паролей с поддержкой биометрической аутентификации и функцией «семейный доступ» для передачи учетных данных при смене сотрудника. Обеспечивает единую политику безопасности без усложнения пользовательского опыта.
9. SmartScheduler
Бот для автоматического планирования встреч. Синхронизирует до пяти корпоративных календарей, учитывает часовые пояса участников и автоматические перерывы. Исключает необходимость ручного согласования времени.
10. Битрикс24
Единая платформа для управления бизнесом, объединяющая CRM, портал задач, корпоративный мессенджер и видеозвонки. В 2026 году реализованы встроенные сценарии инклюзии: адаптация интерфейса под экранные дикторы и упрощенная версия для сотрудников с когнитивными особенностями. Позволяет централизованно управлять всеми рабочими процессами удаленной команды.
Эффективная удаленная работа строится не на контроле действий сотрудников, а на доверии и создании доступной цифровой среды. При корректном подборе инструментов любой специалист, независимо от его физических возможностей и места нахождения, способен демонстрировать полную отдачу и высокие результаты.
Читать далее...
С 7 по 9 апреля на базе Новокузнецкой местной организации ВОС прошли учебно-тренировочные сборы по настольному теннису (для слабовидящих и незрячих). Сборная команда Кузбасса провела три дня интенсивной подготовки к главному старту года - чемпионату России в г. Чайковский (Пермский край, 13-19 апреля).
Кто принимал участие в тренировке?
Состав нашей команды:
- Березикова Славяна
- Кущ Станислав
- Ненилов Владимир
- Ненилова Светлана
- Петров Евгений
А также их наставник - тренер Ольга Бирюкова.
На сборах ребята оттачивали тактику, игровые приёмы и, конечно, выносливость. Занятия проходили на новом профессиональном столе, который специально для этих целей приобрели надежные партнёры - ГК «Польза» и КРО «Федерация Спорта Слепых».
Важный штрих перед боем:
После тяжёлых тренировок спортсменов ждал приятный сюрприз - посещение массажного салона «6 чувство» (https://vk.com/6studio_kyzbass) (г. Новокузнецк). Профессионалы своего дела, Алексей Бандурин и Дмитрий Воронов, провели комплексный массаж, чтобы привести мышцы и суставы в норму. Это невероятно важно для восстановления!
Выражаем благодарность руководству салона и лично мастерам за заботу о наших теннисистах.
Читать далее...
В Красноярском крае завершилось обучение консультантов по социальной реабилитации для людей с нарушением зрения.
С февраля по апрель 2026 года программу прошли 12 жителей региона. По итогам обучения участникам программы были вручены дипломы о приобретенной квалификации. В рамках программы были освоены основы социальной реабилитации, навыки сопровождения незрячих и слабовидящих людей, работу с Брайлем, компьютерными технологиями и ориентирование с белой тростью.
Проект реализовала АНО «Здесь» совместно с Группой компаний «Польза» в составе с Федерацией спорта слепых Кузбасса, а также при поддержке Ресурсного центра «Ясенева Поляна». Занятия проходили на базе Красноярской краевой специальной библиотеки – центра социокультурной реабилитации инвалидов по зрению.
Обучение проводили профильные специалисты: тифлопедагог, специалист по пространственной ориентировке и мобильности для слепых и слабовидящих людей Марта Любимова, специалист по ориентированию с белой тростью Анна Вильданова, а также клинический психолог Диана Лизунова.
Особую важность программы для людей с ОВЗ в Красноярском крае отметил директор КГКУ "Центр занятости г. Красноярска" Александр Александрович Остапчук. Благодарим за активное содействие в работе ГК «Польза» по вопросам занятости населения с ОВЗ в г. Красноярске.
Рады, что в сотрудничестве с сильными партнерами, появляются социально необходимые специалисты. Благодарим за продуктивное сотрудничество.
Читать далее...
Коренная новокузнечанка, сотрудница группы компаний «Польза», Екатерина Кузнецова с детства имеет проблемы со зрением, но это не мешает ей жить активной интересной жизнью.
Екатерина имеет два высших образования по направлениям социология и маркетинг, а также пятилетний профессиональный опыт в соответствующих сферах, полученный до трудоустройства в Группу Компаний «Польза».
Огромное место в жизни девушки отдано спорту. Она говорит, что это не хобби, а полноценная работа, в которой есть свои правила, нормы, дисциплина и достижения. Екатерина в лёгкой атлетике 13 лет, из них 11 представляет Кузбасс на соревнованиях федерального уровня.
Екатерина вспоминает, что познакомилась с Алексеем Николаевичем Кивишевым – руководителем ГК «Польза» ещё в 2023 году на одном из мероприятий ВОС, где она делала самопрезентацию. Девушка трудится в ГК «Польза» с самого её основания и рассуждает так: «Для меня главное, что работу без ущерба для её качества удаётся совмещать с тренировками и соревнованиями. Спасибо коллегам и руководству за понимание».
В свободное время Екатерина занимается изобразительным искусством и путешествует, находя в своих хобби вдохновение для выполнения рабочих задач.
Екатерина Кузнецова – живое доказательство того, что истинная сила кроется не во внешних обстоятельствах, а во внутренней решимости. Она не просто преодолевает трудности, а трансформирует их в ступени к успеху, вдохновляя своим примером каждого, кто ищет смысл и энергию для свершений.
Читать далее...
