С 19 по 31 мая в Турции, на побережье Алании, проходит чемпионат и первенство мира по стоклеточным шашкам среди спортсменов с нарушением зрения. В составе сборной России выступают 11 участников.
Честь Кузбасса и всей страны защищает Тахирзян Ахатович Шакиров. Напомним, в марте этого года, по итогам чемпионата России, он вошёл в состав национальной сборной на 2027 год, а теперь представляет регион на мировом уровне.
ГК «Польза» вместе с Федерацией спорта слепых Кузбасса поддерживает Тахирзяна и желает ему уверенной игры и достойного результата.
Читать далее...
Получение качественной продукции покупателем зависит не только от производства самой продукции, но и упаковки. АО «ГК-Польза» безвозмездно передало Иркутскому предприятию ВОС новый паллетайзер. Теперь продукция, которую создают сотрудники с нарушением зрения и другими особенностями здоровья, будет упакована современно, аккуратно и надёжно.
Мы верим, что поддерживать друг друга - это по-настоящему сильная стратегия. Рады будем новым возможностям сотрудничества и приглашаем стать частью команды «Польза».
Читать далее...
В ГК «Польза» мы хорошо знаем: спорт - это не только здоровье, но и новые знакомства, уверенность в себе и возможность почувствовать свою силу. Многие наши сотрудники с ОВЗ нашли себя именно в движении - и мы ими искренне гордимся.
Екатерина Кузнецова занимается лёгкой атлетикой 13 лет, 11 из них представляет Кузбасс на федеральном уровне. В марте на «I этапе Кубка чемпионов» в Тюмени она завоевала золото в толкании ядра, бронзу в прыжках в длину и пятое место в беге на 60 метров. «Для меня главное, что работу без ущерба для её качества удаётся совмещать с тренировками и соревнованиями», - говорит она.
Денис Дегтярёв после тяжёлой болезни оказался в инвалидной коляске, но спорт вернул ему азарт и смысл. Сейчас он – мастер спорта по Бочча. 25 февраля ему вручили удостоверение мастера спорта по спорту лиц с поражением опорно-двигательного аппарата. Сегодня Денис не только завоёвывает призовые места на всероссийских турнирах, но и тренирует других. «Неважно, есть у тебя инвалидность или нет - это не приговор. Главное - начать», - уверен он.
Мы поддерживаем спортивные увлечения команды: помогаем с экипировкой, оплачиваем стартовые взносы и транспорт до соревнований, даём гибкий график под тренировки. В феврале ГК «Польза» полностью профинансировала участие команды Кузбасса по настольному теннису в открытом чемпионате Челябинской области - ребята достойно представили регион среди соперников из девяти регионов.
С чего начать и как быть с работой
Во многих городах работают отделения адаптивного спорта при муниципальных центрах. Занятия часто проводятся бесплатно или на льготных условиях. А если вы ищете не просто секцию, а команду, где спорт и работа идут рука об руку, - присмотритесь к ГК «Польза». У нас можно строить карьеру и параллельно заниматься любимым делом. Потому что настоящая инклюзия - это когда человек развивается во всём: и в профессии, и в спорте, и в жизни.
Читать далее...
Сотрудница ГК «Польза» Тарахова Наталья Васильевна, родилась в посёлке Верхигос, через несколько лет семья переехала в Междуреченск. Наталья с детства имеет диагноз ДЦП, но это не мешает ей вести активную интересную жизнь.
Девушка окончила Томский государственный университет, по специальности учитель истории и социальной психологии, имеет красный диплом. Более десяти лет Наталья работала диспетчером по остеклению балконов.
В 2007 году у девушки родился сын, которого назвали Максимом, и она посвятила всё своё время его воспитанию. Сейчас юноша учится в техникуме, а Наталья работает в ГК «Польза».
«Я узнала о возможности трудоустройства от своей подруги и решила попробовать», -рассказывает Наталья.
Девушка говорит, что работа позволила ей обрести материальную независимость и уверенность в завтрашнем дне. Так же она получила все плюсы работы в крупной компании: официальное трудоустройство, хороший коллектив и разнообразные задачи, от заполнения таблиц до создания карточек контактов в битрикс.
В свободное время девушка занимается вязанием крючком.
Несмотря на все трудности, которые ей пришлось преодолеть, Наталья не только нашла свое призвание, но и стала примером невероятной силы духа и стойкости. Её история свидетельство того, что любовь, упорство и вера в себя способны преодолеть любые преграды, и каждый может стать автором своей судьбы.
Читать далее...
В ГК «Польза» работают сотрудники с ограниченными возможностями здоровья, и мы хорошо понимаем, как важно чувствовать себя уверенно не только на работе, но и за её пределами. Путешествия - одна из тем, которая вызывает больше всего вопросов. Сегодня рассказываем, как организовать перелёт.
Как организовать перелёт
Многие авиакомпании предлагают услуги, адаптированные для пассажиров с ОВЗ. Они предоставляются бесплатно, но по запросу, оформленному при бронировании.
Что нужно делать:
1. Забронируйте билет любым удобным способом: на сайте, в офисах продаж, у агентов или в чате.
2. Ознакомьтесь с правилами перевозки индивидуальных средств передвижения.
3. Сообщите о своих потребностях и характеристиках средств передвижения через бланк запроса на специальное обслуживание.
Услуги в аэропорту (бесплатно)
1. Сопровождение на всех этапах: от входа в аэропорт до посадки на борт и получения багажа в пункте прибытия.
2. Предоставление кресла-коляски для перемещения по территории аэропорта.
3. Дублирование звуковой и зрительной информации в доступной форме.
4. Посадка на борт и высадка с использованием амбулифта для пассажиров, не способных передвигаться самостоятельно.
5. Приоритетная посадка на место в салоне.
6. Персональная встреча в аэропорту прибытия с помощью в получении багажа.
7. Временное кресло-коляска при задержке, утрате или повреждении собственного средства передвижения.
8. Помощь в выгуле собаки-проводника для пассажиров с нарушением слуха или зрения.
Путешествия перестают быть чем-то недоступным, когда знаешь свои права и возможности. Надеемся, эта информация поможет вам спланировать первую или следующую поездку с комфортом.
Читать далее...
В ГК «Польза» работают сотрудники с нарушением зрения, и мы хорошо понимаем, как технологии расширяют границы восприятия. Одна из них - тифлокомментирование.
Разбираемся, как это работает и где уже применяется.
Что это такое?
Тифлокомментирование - это лаконичное словесное описание того, что непонятно человеку с нарушением зрения без специальных пояснений.
Тифлокомментатор объясняет, как выглядят герои, какая вокруг обстановка, какую эмоцию отыгрывает актёр. Это не пересказ сюжета, а
визуальная информация, которую зрячий зритель считывает сам. Технология работает через наушники или мобильное приложение.
Профессия с государственным стандартом
С 1 марта 2025 года в России действует профессиональный стандарт «Тифлокомментатор». Разработаны требования к образованию и знаниям специалиста, утверждены национальные ГОСТы. Подготовкой занимается институт «Реакомп» - его директор, Сергей Ваньшин, является автором отечественной концепции тифлокомментирования.
Где уже используют?
Сегодня технология применяется в театрах, кинотеатрах, музеях, на спортивных мероприятиях. В Тюменском театре кукол прошёл показ «Мастера и Маргариты» с тифлокомментированием через приложение «Особый взгляд». В Рязанской области стартовал проект «Увидеть больше», поддержанный Фондом президентских грантов. В Екатеринбурге ежегодно проходит Международная школа «Тифло.Комм», собирающая специалистов из 40 регионов. В Москве представители Wink, «Каро» и профильных фондов обсудили будущее тифлокомментирования в кино.
Что это значит для инклюзии?
Тифлокомментирование превращает просмотр спектакля или фильма из пассивного слушания в полноценное восприятие. Судя по тому, как активно развивается эта сфера, скоро возможность «увидеть больше» появится у жителей большинства регионов.
Читать далее...
Сотрудница ГК «Польза» Соустьянова Анастасия Александровна, родилась и выросла в городе Канск. С раннего детства увлекалась рисованием. Параллельно училась в общеобразовательной и художественной школах. Закончила художественную в 2020 году. Во время обучения участвовала во всех художественных конкурсах. В восьмом классе впервые приняла участие в региональном этапе конкурса Абилимпикс и заняла третье место, но так как целью было первое место, ездила на конкурс снова в 9 классе и на первом курсе колледжа, собрав все призовые места наконец получила первое место.
После этого начала принимать участие в конкурсах всероссийского уровня. В этом году решила вновь испытать свои силы на Абилимпикс, но компетенции изобразительное искусство не было. Потому было принято решение освоить новые навыки и участвовать в другом направлении. За два месяца до начала соревнования начала изучать дизайн персонажа и анимацию, в результате заняв в этой компетенции первое место.
Три года ходила на занятия по шахматам и получила третий юношеский разряд. Увлеклась Графическим дизайном, изучала эту профессию полностью состоятельно.
Помимо основой деятельности девушка занимается написанием книг и планирует издавать их. Сейчас Анастасия учится в Канском библиотечном колледже, по специальности социально-культурная деятельность.
Долгое время она работала на фрилансе, но как у многих фрилансеров основной сложностью был поиск заказов, а также отсутствие стабильного дохода.
Придя работать в ГК «Польза», о которой узнала на чемпионате Абилимпикс, Анастасия получила все плюсы работы в крупной стабильной компании: официальное трудоустройство, приятный коллектив и интересные задачи. «На данный момент занимаюсь графическим дизайном, в мои обязанности входит разработка витального оформления для социальных сетей и рекламы», - рассказывает девушка.
В свободное время девушка не сидит на месте, у неё множество увлечений: театр, писательство, рисование, чтение книг, игра в шахматы и традиционную китайскую игру Го.
История Анастасии - это не просто путь от фриланса к стабильной работе. Это пример того, как талант, упорство и готовность учиться новому приводят к настоящим победам.
Читать далее...
В недавнем интервью основатель группы компаний «Польза» Кивишев Алексей Николаевич рассказал о главных приоритетах развития и о том, что для нас действительно важно – люди. ГК «Польза» работает в нескольких направлениях: мы развиваем сервисы и инфраструктуру, внедряем цифровые решения для повышения эффективности и создаём условия для устойчивого роста бизнеса.
Особое место в разговоре заняли ценности компании: прозрачность решений, ответственность и стремление к профессиональному развитию каждого сотрудника. Как отметил основатель группы компаний: «Технологии помогают, но качество работы определяется людьми».
Куратор социальных проектов, Данила Зуев добавил, что в работе над социальными проектами оказывают поддержку и партнерские организации. Например, совместно с Всероссиской Организацией Родителей Детей-инвалидов ведется работа над оказанием помощи детям с ОВЗ. ВОРДИ и ГК Польза совместными усилиями занимаются организацией мастер-классов для развития творческого потенциала ребят.
Важное значение в интервью Алексей Николаевич придал ключевым направлениям по развитию сотрудников: программы наставничества, регулярное обучение и внутренние карьерные треки, которые позволяют переходить на более ответственные роли. Инвестиции в обучение и развитие – это наша долгосрочная ставка на сильную команду и стабильный рост.
Приглашаем людей с ОВЗ стать частью нашей команды. Мы открыты для профессионалов разных профилей – от операционных позиций до управленческих ролей – и готовы рассмотреть вашу кандидатуру.
Заполнить анкету для ожидания вакансии можно по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c
Будем рады видеть Вас в ГК «Польза».
Читать далее...
В ГК «Польза» часто обращаются компании, которые впервые закрывают квоту или берут сотрудника с ОВЗ. И почти всегда одна картина: коллектив напряжён, люди шепчутся по углам, замерли в ожидании «чего-то особенного». Не потому, что они плохие. Возможно, они просто не знают, как себя вести. Это поправимо.
Вот три шага, которые помогают перевести коллектив из состояния тревоги в состояние готовности.
Шаг первый. Признайте страх, а не боритесь с ним
Люди боятся сделать что-то не так: обидеть словом, не помочь, навязать свою помощь, выглядеть глупо. Этот страх парализует.
Что работает
Скажите команде прямо - «Мы все волнуемся, это нормально. Давайте разбираться вместе». Признание снижает напряжение быстрее любых инструкций. Люди перестают тратить силы на притворство и начинают слушать.
Шаг второй. Дайте информацию, а не лозунги
Коллективу не нужны речи про равные возможности. Им нужны ответы на простые вопросы. Как общаться? Предлагать помощь или ждать запроса? Что изменится в работе отдела? Соберите короткую встречу без пафоса и расскажите о конкретном человеке, который придёт. Чем больше фактов, тем меньше домыслов. Пустоту всегда заполняют страхи, а факты не оставляют им места.
Шаг третий. Дайте команде точку опоры
Назначьте одного-двух добровольцев, которые станут неформальными проводниками. Не надзирателями, а теми, к кому можно подойти с любым вопросом. Лучше если это коллеги равного уровня, а не руководители. Задача проводника проста: быть доступным, подсказывать мелочи и незаметно страховать первые недели. Часто этого достаточно, чтобы коллектив перестал видеть в новом сотруднике «особого гостя» и начал воспринимать его как обычного коллегу.
Что происходит дальше
Через пару недель напряжение уходит. Новый сотрудник работает, шутит в общий чат, ходит на обеды. Исчезает неловкость. Остаётся коллектив, который стал чуть сплочённее, чем раньше.
Инклюзия не случается по приказу. Она растёт из честного разговора, простых действий и времени. Начать стоит с первого шага - и лучше не откладывать.
Читать далее...
