Калькулятор квотирования

Введите количество мест для исполнения обязательной квоты

* Для получения особой скидки, обращайтесь по почте

Расчет

Стоимость квотирования составила
0 рублей/мес.

По особым условиям 0 рублей/мес.

ООО «РСО»

Предлагает исполнить обязанности работодателя по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов на всей территории Российской Федерации

Заказать консультацию

Наши партнеры

Как рассчитывается стоимость квотирования

Мы доплачиваем инвалидам до МРОТ за счет производимой ими продукции в отличие от НКО

Мы берем на себя расходы по сопровождению инвалидов до места работы и обратно.

Мы берем на себя расходы по оснащению рабочего места по специальным условиям труда.

Мы находимся в разных регионах и в случае внеплановой проверки у нас будет дополнительное время на ответ контролирующим органам.

Мы берем на себя расходы по рискам травматизма на производстве и возможным регрессным выплатам.

Мы берем на себя расходы по созданию доступной среды по пути до рабочего места.

-

Налогов выплачено в бюджет РФ 2025-2026 (январь-февраль) годах

Новости

Цифровая доступность
ГК Польза

Цифровая доступность: почему сайт теряет клиентов

По данным ВОЗ, в мире более 2,2 млрд человек имеют нарушения зрения. В России – около 300–400 тыс. активных интернет-пользователей с полной или частичной потерей зрения. Это платежеспособная аудитория, которая ежедневно: - заказывает товары и услуги онлайн; - сравнивает цены и читает отзывы; - выбирает банки, клиники, магазины, страховые. Однако 90% российских сайтов для них закрыты. Скринридер не читает ни кнопку «Купить», ни описание товара, ни контакты. Итог: пользователь уходит к конкуренту. 5 технических ошибок, убивающих конверсию среди слабовидящих 1. Изображения без alt-тегов – скринридер пропускает важные блоки. 2. Нелогичная навигация с клавиатуры – если Tab работает хаотично, сайт бесполезен. 3. Низкая контрастность текста – текст сливается для людей с остаточным зрением. 4. Отсутствие подписей у полей форм – непонятно, куда вводить данные. 5. Капча без аудиодубля – полностью блокирует доступ к сайту. Прямые и косвенные потери бизнеса - Потеря доли рынка: вы отдаёте инклюзивную аудиторию конкурентам. - Репутационные риски: один негативный отзыв в профильных чатах о недоступности сайта стоит десятков клиентов. Почему это важно и как исправить: Сделать сайт доступным – не акт благотворительности, а прямой способ увеличить прибыль и снизить юридические риски. Во многих странах недоступные сайты уже становятся поводом для исков. Россия движется в том же направлении. Что можно сделать прямо сейчас: - Добавьте alt-теги ко всем значимым изображениям (логотип, кнопки, иконки, инфографика). - Проверьте навигацию с клавиатуры: фокус должен двигаться в логичном порядке, все интерактивные элементы – быть доступны без мыши. - Используйте контрастность текста и фона не ниже 4,5:1 для обычного текста. - Снабжайте поля форм понятными текстовыми метками (не только плейсхолдерами). - Замените капчу на альтернативные методы проверки (например, reCAPTCHA с аудио или логический вопрос). - Проверьте сайт бесплатными инструментами (WAVE, Lighthouse) или пригласите тестировщиков с нарушениями зрения. Главное: не ограничивайтесь виджетом «Версия для слабовидящих» - он решает лишь малую часть проблем. Настоящая доступность закладывается в коде и структуре сайта. Читать далее...

06 апреля 2026 г. 07:35

Доступная среда
Трудоустройство
Адаптация
ГК Польза

Как не потерять сотрудника с инвалидностью: адаптация рабочего места

Многие работодатели боятся брать сотрудников с инвалидностью не из-за предрассудков, а из-за страха: «А вдруг мы не справимся? А вдруг ему будет некомфортно? А вдруг он уволится через месяц?». На практике, текучка среди таких сотрудников часто ниже, чем в среднем по рынку, если на старте правильно выстроить среду. Универсального рецепта нет, потому что ключевой фактор – нозология. Чек-лист, как адаптировать рабочее место, чтобы не потерять ценного специалиста. 1. Нарушения опорно-двигательного аппарата (маломобильные сотрудники, колясочники) Самая очевидная, но часто плохо реализованная зона. Адаптация рабочего места: 1. Архитектурная доступность (от порога до стола): ◦ Парковка: выделите место рядом с пандусом или лифтом. Ширина места должна быть увеличена для погрузочной площадки автомобиля. ◦ Вход: если нет автоматической двери, установите кнопку вызова персонала. Вес открывания двери – не более 2,5 кгс. ◦ Коридоры: ширина проходов в чистоте – не менее 1,2 м (чтобы коляска могла развернуться). Уберите ковры с высоким ворсом – в них застревают колеса и костыли. ◦ Санузел: это камень преткновения. Если санузел не оборудован поручнями и достаточным пространством, сотрудник физически не сможет оставаться в офисе полный день. Установите откидные поручни, поднимите унитаз (или используйте накладку), убедитесь, что раковина доступна. 2. Эргономика рабочего стола: ◦ Используйте электрические столы с регулировкой высоты (сидя-стоя). Для человека с травмой спины критически важно менять позу каждые 30–40 минут. ◦ Розетки, выключатели и элементы управления должны быть расположены на высоте не выше 1,1 м и не ниже 0,5 м от пола (зона досягаемости с коляски). ◦ Дверные ручки: замените круглые «кнобы» на рычажные (скобы). Они открываются локтем или кулаком. 2. Нарушения зрения (незрячие и слабовидящие) Здесь главная проблема – не тактильная плитка, а цифровая среда. Адаптация рабочего места: 1. Цифровая среда (самое важное): ◦ Софт: установка скринридеров (экранных дикторов). Для Windows это JAWS или NVDA, для macOS – встроенный VoiceOver. Это не «дополнительная опция», а аналог клавиатуры и мыши. Без этого сотрудник не сможет работать. ◦ Совместимость ПО: перед наймом проверьте, доступна ли ваша CRM, бухгалтерия 1С или корпоративный портал. Если кнопки в интерфейсе не подписаны для скринридера (не имеют aria-label), работа остановится. ◦ Альтернатива: для слабовидящих – мониторы с диагональю от 27 дюймов с возможностью масштабирования без потери качества (4K), электронные лупы (CCTV) для работы с бумагами. 2. Физическая среда: ◦ Освещение: обеспечьте возможность регулировки света индивидуально. Для слабовидящих важен матовый экран и отсутствие бликов. Для людей с некоторыми формами глаукомы, наоборот, нужен приглушенный свет. Идеально – рабочее место у окна с жалюзи, которыми управляет сам сотрудник. ◦ Навигация: обязательно тактильная разметка на полу перед лестницами (полосы, которые ощущаются стопой или тростью). Ступени должны быть контрастного цвета (первая и последняя ступень маркируются ярко-желтым). ◦ Безопасность: мебель с острыми углами в проходах – травматична. Предметы интерьера не должны «вырастать» из пола на уровне головы незрячего человека. 3. Нарушения слуха (глухие и слабослышащие) Потеря таких сотрудников чаще всего происходит из-за коммуникационных барьеров, а не из-за сложности задач. Адаптация рабочего места: 1. Коммуникации: ◦ Телефония: если работа связана с звонками, замените телефонную гарнитуру на специализированную (с функцией звукоусиления) или подключите услуги сурдоперевода (видеозвонок на переводчика РЖЯ). В идеале – перевести максимум взаимодействий в письменный формат (чат, почта, мессенджеры). ◦ Совещания: внедрите систему автоматических субтитров (Otter.ai, субтитры в Google Meet/Teams). Для очных встреч, если сотрудник читает по губам, обеспечьте хорошее фронтальное освещение спикера (без контрового света, затемняющего лицо). 2. Физическая среда: ◦ Системы оповещения: замените звуковые сигналы (пожарная тревога, дверной звонок, таймеры) на световые маячки (стробоскопы). Установите вибробраслеты для персональных уведомлений, если сотрудник не видит маячков. ◦ Планировка: в опенспейсе место должно быть расположено так, чтобы сотрудник видел входящих в кабинет людей (спиной к стене). Внезапное появление человека сзади вызывает сильный испуг из-за отсутствия акустической предикации. Адаптация рабочего места – это не история про «жалость». Это история про точность. Чем точнее вы попадете в потребности сотрудника (будь то регулировка высоты стола, установка скринридера или создание тихой зоны), тем выше вероятность, что он станет вашим самым лояльным и эффективным специалистом на годы вперед. Читать далее...

31 марта 2026 г. 05:56

История
ГК Польза

Покоряя жизнь.

Ангелина Таминен родилась и выросла в Междуреченске. После окончания школы приехала в Кемерово, поступила в «Кемеровский технологический институт пищевой промышленности» на экономический факультет на специальность «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит». Пока училась, жила в студенческом общежитии, в комнате с соседкой. После защиты диплома и окончания вуза решила остаться жить в Кемерове - рассказывает Ангелина. Если описывать состояние девушки при диагнозе ДЦП, то можно сказать, что это некое неконтролируемое напряжение и спастика в мышцах тела, лица и речевого аппарата, нарушение плавности и спокойствия движений. Также присутствует некоторая неустойчивость в ногах. Конечно, такое состояние напряжения изматывает, усталость наступает быстрее. Но, естественно, за столько лет она научилась жить с этим состоянием. И не просто жить, а жить активно и насыщенно, принимать его и подстраиваться под любые жизненные ситуации. Благодаря родителям, их воспитанию, настойчивости, вере, терпению и безусловной любви девушка ведёт активный образ жизни: катается на горных лыжах, велосипеде, ходит в походы на «Поднебесные зубья», прыгает с парашютом, плавает и сплавляется по горным рекам. Ангелина училась в обычных школах. До 7 класса – в средней школе, потом её перевели в гимназию на более высокий уровень обучения. Особых сложностей не возникало: отношения с одноклассниками были нормальные. «Конечно, душой компании не была, но и объектом насмешек и издевательств – тоже. Всё было спокойно». Что касается учёбы, делится девушка: - «гуманитарные науки давались мне легко, безо всяких проблем. А вот технические дисциплины, такие как математику, физику, химию Ангелина никогда не любила и не понимала. Ей приходилось зазубривать. Естественно, в институте было то же самое. Но отношения с однокурсниками были намного лучше, чем с одноклассниками. Добрее и душевнее. Они крутые! Где-то я им помогала, в чём-то они меня выручали, - делиться девушка. Группу Ангелины после института направили на работу в налоговую инспекцию. Практически все, кто пошёл, в итоге получили работу. Ангелине же тактично отказали. И девушка начала искать работу самостоятельно, рассылала резюме, ходила по собеседованиям, но всё было безрезультатно. Ей или сразу отказывали, или говорили: «Мы вам перезвоним». В январе 2018 года недавняя выпускница встала на учёт в центр занятости. По наивности думала, что сразу предложат квотируемую вакансию, про которые так много говорят по телевизору. Но, увы, у нас много что говорится, но не всё делается. После активных обращений во многие инстанции, спустя полгода, центром занятости населения города Кемерово для Ангелины была организована программа оплачиваемой стажировки для выпускников высших учебных заведений с инвалидностью в маленькой строительной фирме, которая длилась шесть месяцев. После чего, Ангелина работала ещё в двух организациях бухгалтером и специалистом по кадрам. На сегодняшний день девушка устроена в ГК «Польза» по аренде квотированных рабочих мест для людей с инвалидностью. Ангелина уверена: всё будет так, как надо, даже если будет иначе. В любом жизненном событии можно увидеть положительные стороны. Читать далее...

27 марта 2026 г. 08:43

Все новости

Часто задаваемые вопросы

Согласно постановлению № 366 выполнением квоты считается оформление трудового договора. Поэтому в счёт выполнения квоты лица с инвалидностью, с которыми трудовые договоры заключили до принятия перечисленных актов, считаются.

Да, потому что на указанную категорию сотрудников распространяются нормы ТК.

В законе нет указаний, что инвалида-совместителя не нужно учитывать в целях выполнения квоты. Но при этом работодатель должен быть в курсе, что инвалида есть основное место работы.

Да.

Инвалиды I или II группы согласно ст. 92 ТК могут работать сокращенное время — не больше 35 часов в неделю. Кроме того, согласно ст. 94 и 214 ТК работодатель должен предоставить инвалидам условия труда согласно их реабилитационной программе. Следовательно, инвалида можно принять на неполную ставку.

Квотируемые рабочие места должны быть заняты всё время, в течение которого среднесписочная численность сотрудников превышает минимальную численность, при которой устанавливается квота.

Инвалиды к категории сотрудников, у которых есть преимущественное право на оставление на работе, не относятся.

Нет.

Окончание действия выделенной работодателю квоты либо срока действия соглашения — это не основание для увольнения принятого в счёт квоты инвалида.

Работодатель, которому установлена квота (ст. 5.42 КоАП РФ)

Содержание соглашения стороны определяют сами, эти условия в том числе.