Да, потому что на указанную категорию сотрудников распространяются нормы ТК.

В законе нет указаний, что инвалида-совместителя не нужно учитывать в целях выполнения квоты. Но при этом работодатель должен быть в курсе, что инвалида есть основное место работы.

Да.

Инвалиды I или II группы согласно ст. 92 ТК могут работать сокращенное время — не больше 35 часов в неделю. Кроме того, согласно ст. 94 и 214 ТК работодатель должен предоставить инвалидам условия труда согласно их реабилитационной программе. Следовательно, инвалида можно принять на неполную ставку.

Квотируемые рабочие места должны быть заняты всё время, в течение которого среднесписочная численность сотрудников превышает минимальную численность, при которой устанавливается квота.

Инвалиды к категории сотрудников, у которых есть преимущественное право на оставление на работе, не относятся.

Нет.

Окончание действия выделенной работодателю квоты либо срока действия соглашения — это не основание для увольнения принятого в счёт квоты инвалида.

Работодатель, которому установлена квота (ст. 5.42 КоАП РФ)

Содержание соглашения стороны определяют сами, эти условия в том числе.