Калькулятор квотирования

Введите количество мест для исполнения обязательной квоты

* Для получения особой скидки, обращайтесь по почте

Расчет

Стоимость квотирования составила
0 рублей/мес.

По особым условиям 0 рублей/мес.

ООО «РСО»

Предлагает исполнить обязанности работодателя по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов на всей территории Российской Федерации

Заказать консультацию

Наши партнеры

Как рассчитывается стоимость квотирования

Мы доплачиваем инвалидам до МРОТ за счет производимой ими продукции в отличие от НКО

Мы берем на себя расходы по сопровождению инвалидов до места работы и обратно.

Мы берем на себя расходы по оснащению рабочего места по специальным условиям труда.

Мы находимся в разных регионах и в случае внеплановой проверки у нас будет дополнительное время на ответ контролирующим органам.

Мы берем на себя расходы по рискам травматизма на производстве и возможным регрессным выплатам.

Мы берем на себя расходы по созданию доступной среды по пути до рабочего места.

Новости

История
Польза

«Инвалидность — это не конец, а начало другого пути»

История спортсмена Дениса Дегтярёва. Его детство было наполнено разными видами спорта: от лыж до баскетбола. В юности он мечтал о карьере танцора. Но из-за тяжёлой болезни Денис оказался в инвалидной коляске: руки почти утратили подвижность, ноги — полностью. Казалось, жизнь разделилась на «до» и «после». Но не на долго. Сейчас ему 38, он — мастер спорта по бочче (паралимпийский вид спорта, похожий на боулинг), тренер, психолог и художник. А главное — человек, который доказывает: ограничения существуют только в голове. Как это стало возможным? Всё изменила встреча с директором спортшколы и первая тренировка. Спорт дал то, что искала душа — азарт, командный дух и новые смыслы. Сегодня Денис не только сам завоёвывает призовые места на всероссийских турнирах, но и тренирует других в спорткомплексе «Металлург» (Белово). Его главная опора — семья: родители, брат и жена, с которой он познакомился в своей же спортивной секции! Став сотрудником Группы компаний "Польза" и Федерации спорта слепых Кузбасса, Денис обрел дополнительную поддержку от коллег и финансовую опору, которая позволяет ему иметь больше возможностей для организации собственного отдыха и покупки инвентаря. Цитата Дениса: «Неважно, есть у тебя инвалидность или нет — это не приговор. Главное — начать. Найти то, что нравится, и помогать другим. Вера в себя и поддержка близких творят чудеса». Сейчас Денис мечтает выйти на международный уровень и доказать: жизнь с инвалидностью может быть яркой, насыщенной и полной побед. Пожелаем ему удачи! Читать далее...

18 февраля 2026 г. 07:02

Маркетинг
Инклюзия
Польза

Развитие инклюзивного маркетинга

Инклюзия — это не только про слова в рекламе. Это про реальные рабочие места. Про возможности. Про рост. У «Пользы» есть отдельное направление — маркетинговое агентство, которое объединяет талантливых ребят из альтернативного квотирования и помогает им стать востребованными специалистами. Как это работает? Мы создаём рабочие места. Ребята выполняют реальные, понятные задачи: — составление таблиц — сбор и структурирование данных — операционные и технические задачи Это не «видимость занятости», а настоящая работа с результатом. Мы обучаем современным профессиям. Параллельно с практикой они осваивают новые навыки: — таргетированную рекламу — основы маркетинга — работу с digital-инструментами То есть становятся квалифицированными специалистами, которые актуальны на рынке труда. У каждого направления — свой куратор. Мы не оставляем человека один на один с задачами. Есть наставники, которые сопровождают и помогают. Доход = свобода. Работа даёт стабильный заработок.А это — возможность: — учиться — развиваться — строить самостоятельную жизнь Мы верим, что инклюзия — это когда человек не просто «участвует», а становится профессионалом и ощущают свою ценность. «Польза» — это не только про PR и маркетинг. Это про создание системы, где талант важнее ограничений. Читать далее...

18 февраля 2026 г. 06:50

Оборудование
Польза

Новые горизонты: ГК «Польза» открывает двери в будущее.

Важная новость для Новокузнецка и его жителей! Группа компаний «Польза» продолжает активно развиваться и заботиться о социальном благополучии общества. На этот раз компания осуществила очередную закупку современного оборудования, которое уже скоро начнёт свою работу на новокузнецком предприятии. В центре внимания — дисковая углоповоротная пилорама «ТРИУМФ» 1П 550. Это высокотехнологичное оборудование предназначено для профессиональной угловой распиловки брёвен. С его помощью специалисты будут получать качественный пиломатериал: брусья, обрезные доски, бруски и шпон. Особое значение имеет тот факт, что внедрение нового оборудования создаст дополнительные рабочие места. Два человека с ограниченными возможностями здоровья получат шанс реализовать свой профессиональный потенциал и улучшить материальное положение. Миссия компании остаётся неизменной — помогать людям с инвалидностью находить своё место в профессиональном мире. ГК «Польза» продолжает двигаться вперёд, создавая равные возможности для всех и доказывая, что современное производство может быть инклюзивным и социально ответственным. Каждый новый шаг компании — это не просто обновление оборудования, а реальный вклад в развитие общества и поддержку тех, кто особенно нуждается в заботе и внимании. Читать далее...

10 февраля 2026 г. 05:44

Все новости

Часто задаваемые вопросы

Согласно постановлению № 366 выполнением квоты считается оформление трудового договора. Поэтому в счёт выполнения квоты лица с инвалидностью, с которыми трудовые договоры заключили до принятия перечисленных актов, считаются.

Да, потому что на указанную категорию сотрудников распространяются нормы ТК.

В законе нет указаний, что инвалида-совместителя не нужно учитывать в целях выполнения квоты. Но при этом работодатель должен быть в курсе, что инвалида есть основное место работы.

Да.

Инвалиды I или II группы согласно ст. 92 ТК могут работать сокращенное время — не больше 35 часов в неделю. Кроме того, согласно ст. 94 и 214 ТК работодатель должен предоставить инвалидам условия труда согласно их реабилитационной программе. Следовательно, инвалида можно принять на неполную ставку.

Квотируемые рабочие места должны быть заняты всё время, в течение которого среднесписочная численность сотрудников превышает минимальную численность, при которой устанавливается квота.

Инвалиды к категории сотрудников, у которых есть преимущественное право на оставление на работе, не относятся.

Нет.

Окончание действия выделенной работодателю квоты либо срока действия соглашения — это не основание для увольнения принятого в счёт квоты инвалида.

Работодатель, которому установлена квота (ст. 5.42 КоАП РФ)

Содержание соглашения стороны определяют сами, эти условия в том числе.