Станислав Алексеевич Кущ, сотрудник КРО ФСС - пример целеустремленности и активной жизненной позиции. Его путь начался в городе Жетысай, откуда в 1992 году он с семьей переехал в Осинники.
В раннем детстве серьёзное заболевание привело к значительному ухудшению зрения. Несмотря на это, он окончил начальную школу, а затем коррекционную школу-интернат для незрячих и слабовидящих в Полысаево, где освоил систему Брайля. Параллельно получил музыкальное образование по классу фортепиано.
В 2015 году окончил Кемеровский государственный университет по специальности «педагог-психолог». В студенческие годы активно участвовал в жизни Новокузнецкого общества слепых, работал диспетчером в рекламном агентстве. С 2018 года он председатель Новокузнецкой местной организации Всероссийского общества слепых.
В 2021 году открыл для себя настольный теннис, а уже в 2022 году дебютировал на чемпионате России. Сегодня Станислав член сборной Кузбасса, обладатель первого спортивного разряда и первой судейской категории, старший тренер сборной команды Кузбасса. В его копилке медали областных чемпионатов, призовые места по Сибирскому Федеральному округу, победа в кубке Алтайского края. ГК «Польза» помогла улучшить материально-техническую базу для тренировок команды.
С 2024 года работает спортивным инструктором в Федерации спорта слепых Кузбасса. Организовал первый в регионе сплав незрячих по реке на сапбордах, прошёл повышение квалификации по специальности «тренер по адаптивному спорту».
Станислав Алексеевич отмечен почётными грамотами главы Новокузнецка, парламента Кузбасса и президента Всероссийского общества слепых. Он Лауреат губернаторской премии «За любовь к жизни» и обладатель медали «За веру и добро».
«В планах ещё многое сделать для развития незрячих. Получается, любимое занятие - это работа», - говорит Станислав Алексеевич.
Читать далее...
В ГК «Польза» мы регулярно принимаем в команду людей с разными возможностями здоровья и знаем: процесс трудоустройства человека с инвалидностью проще, чем кажется. Главное - разобраться в деталях и ничего не упустить. Собрали пошаговую инструкцию.
Шаг 1. Получите согласие и документы
К заявлению о приёме на работу кандидат прикладывает стандартный пакет: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы об образовании и воинском учёте. Дополнительно понадобятся справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации. Именно из ИПРА работодатель узнаёт, какие условия труда нужно обеспечить.
Шаг 2. Ознакомьтесь с ИПРА и организуйте рабочее место
В программе прописаны конкретные рекомендации: допустимые нагрузки, оборудование, требования к освещению и шуму. Работодатель обязан создать условия, соответствующие этим рекомендациям. Не нужно додумывать - всё уже указано.
Шаг 3. Заключите трудовой договор
В договоре отражаются особые условия из ИПРА: продолжительность рабочего времени, режим, перерывы. Для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю с полной оплатой. Отпуск - минимум 30 календарных дней.
Шаг 4. Проведите инструктаж и адаптацию
Инструктаж по охране труда проводится в общем порядке. Дополнительно покажите сотруднику маршруты по офису, расположение санитарных комнат и выходов. Если коллектив напряжён - проведите короткую встречу и снимите страхи.
Шаг 5. Оформите кадровые документы
После подписания договора издаётся приказ о приёме на работу, оформляется личная карточка, вносится запись в трудовую книжку. Квота считается закрытой - можно отражать выполнение в отчётности перед центром занятости.
Приём на работу сотрудника с инвалидностью - это не дополнительная нагрузка на отдел кадров, а понятный алгоритм действий. Самое важное - внимательно изучить ИПРА, честно обсудить условия с кандидатом и ничего не додумывать за него. Если вы планируете принять сотрудника с ОВЗ и хотите пройти этот путь с поддержкой - пишите в сообщения сообщества. В ГК «Польза» мы помогаем бизнесу выстроить процесс трудоустройства без ошибок и лишних тревог.
Читать далее...
В группе компаний «Польза» трудится Владислав Александрович Лехер, уроженец Кемерово. После дорожно-транспортного происшествия в 2006 году, приведшего к инвалидности, он не остановился перед трудностями.
В 2025 году Владислав с отличием окончил Кемеровский государственный университет по направлению «Международные отношения». Параллельно с учёбой он активно проявил себя в студенческой жизни: стал «Лучшим старостой» в 2022 году и победил в университетском конкурсе «Студент года» в номинации «Староста года КемГУ». В 2023 году занял призовое место в региональном этапе Всероссийского проекта «Студент года». Также он участвовал в мониторинге доступной среды, сотрудничая с депутатами Городского совета.
Образовательный багаж Владислава включает дипломы переводчика английского и немецкого языков, а также диплом о профессиональной подготовке по специальности «Преподаватель истории и обществознания». Сейчас он продолжает обучение в магистратуре по направлению «Международные отношения».
«Основные трудности заключались для меня в поиске работы, - делится Владислав. - Большинство вакансий физически недоступны для людей с ограниченными возможностями здоровья, отсутствует необходимое оборудование».
Именно в ГК «Польза» молодой человек нашёл возможность реализовать свой потенциал. В его обязанности входит координация социальных проектов и организация социально-значимых мероприятий. «Мне нравится эта деятельность, так как ещё с первого курса я принимал активное участие в общественной жизни. Особенно сам процесс организации и проведения мероприятия», - отмечает Владислав.
Среди увлечений Владислава - рисование, вышивание крестиком и бисероплетение. Он активно изучает иностранные языки, включая китайский, испанский и французский, а также интересуется биологией.
История Владислава Лехера - это вдохновляющий пример того, как целеустремленность и стремление к саморазвитию превращают любые преграды в ступени к успеху. Его путь доказывает: истинный потенциал человека определяется силой духа и желанием вносить позитивные изменения в мир.
Читать далее...
В ГК «Польза» работают сотрудники с разными возможностями здоровья, и мы точно знаем: доступность контента - это не дополнительная опция, а уважение к аудитории. Рассказываем, как сделать посты, видео и сторис удобными для каждого.
Субтитры - не роскошь, а норма
Не все смотрят видео со звуком. Кто-то едет в транспорте, кто-то не может включить аудио на работе, а кто-то просто не слышит. Добавление субтитров помогает охватить всех этих зрителей сразу. Сегодня почти все платформы позволяют загрузить готовый файл с текстом или сгенерировать титры автоматически. Потратьте пять минут - и ваш ролик станет доступнее в разы.
Описание фото: зачем и для кого
Люди с нарушением зрения пользуются программами экранного доступа, которые озвучивают текст на экране. Но изображение программа прочитать не может, если к нему нет альтернативного текста. Короткое описание - буквально одно-два предложения - решает эту проблему. Во ВКонтакте, например, можно добавить описание к каждой фотографии в посте.
Контраст и шрифты
Светло-серый текст на белом фоне плохо читается даже для людей со стопроцентным зрением. Человек с ослабленным зрением его просто не увидит. Хорошее правило: проверяйте контраст текста и фона, используйте чёткие шрифты без засечек, не делайте кегль слишком мелким. Простые действия, которые повышают комфорт для всей аудитории.
Эмодзи и хештеги
Программы экранного доступа озвучивают каждый эмодзи отдельно - представьте, как звучит строка из десяти флажков подряд. Поэтому эмодзи лучше ставить умеренно и в конце предложений, а не в середине текста. Хештеги пишите с большой буквы в начале каждого слова - так программа разделит их на отдельные слова и прочитает внятно.
Доступный контент - это не благотворительность, а профессионализм. Он не требует больших усилий, зато расширяет аудиторию и показывает, что вам не всё равно. В ГК «Польза» мы стараемся следовать этим принципам и призываем коллег делать так же.
Читать далее...
Сотрудник КРОФСС Евгений Викторович Петров, родился в Оренбурге, он является ярким примером стойкости и целеустремленности.
До потери зрения Евгений получил профессиональное образование по специальности "штукатур-маляр" и успешно трудился в данной сфере. Однако травма в ноябре 1997 года, когда ему было всего 22 года, кардинально изменило его жизнь, лишив зрения. Несмотря на столь серьезное испытание, Евгений Викторович не опустил руки. В начале 1998 года он вступил в Общество слепых, а уже в марте отправился в Бийск на реабилитацию. Этот двухмесячный курс стал для него не просто обучением новым навыкам, но и важным этапом в обретении самостоятельности. Возвращаясь домой в Оренбург, он уже был готов к новому этапу жизни, опираясь на полученные знания и внутреннюю силу.
Стремление обрести новые профессиональные навыки привело мужчину в Бийск повторно в 2006 году для обучения вязанию крючком. Именно там, в стенах реабилитационного центра, он встретил Людмилу. Их знакомство переросло в крепкую дружбу, а затем и в семейное счастье. Благодаря Бийску, супруги не только приобрели ценные навыки, но и обрели друг друга, создав крепкую семью.
Сегодня Евгений Викторович активно занимается спортом, трудоустроен в Федерации спорта слепых, являясь членом сборной Кузбасса по настольному теннису, и имеет первый разряд. Он развивает свои творческие способности в таких направлениях, как макраме и плетение классических ремней. Его пример вдохновляет многих, демонстрируя, что потеря зрения не является препятствием для полноценной и насыщенной жизни.
«Благодаря поддержке и помощи ГК «Польза» наша команда имеет возможность приобретать новый инвентарь для тренировок», - рассказывает Евгений.
Читать далее...
В ГК «Польза» мы каждый день видим: трудоустройство человека с инвалидностью - это не разовая акция, а процесс, в котором участвуют и сам соискатель, и работодатель, и специалисты по сопровождению. Рассказываем, как это работает.
Почему одного желания мало?
У людей с инвалидностью равные права на труд с остальными гражданами. Но на практике одинаковое отношение не всегда означает одинаковые возможности. Человеку с ОВЗ часто нужны не особые привилегии, а просто условия, в которых его особенности перестают быть барьером.
Что делает государство?
Государство помогает людям с ОВЗ стать конкурентоспособными через несколько механизмов: квотирование рабочих мест, резервирование должностей по подходящим профессиям, стимулирование бизнеса создавать специальные рабочие места и обучение новым специальностям. Условия труда при этом должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации.
Кто помогает на местах?
Трудоустройство человека с ОВЗ - это командная работа. В ней участвует наставник или советник, который сопровождает на всех этапах: помогает создать специальные условия труда, организует обучение прямо на рабочем месте и готовит коллектив к приходу нового коллеги.
Центры занятости тоже включены в этот процесс. Они бесплатно проводят профессиональную ориентацию: помогают выбрать сферу деятельности, подходящую профессию и направление для обучения.
Эффективное трудоустройство людей с инвалидностью невозможно без участия профессионалов и неравнодушных работодателей. В ГК «Польза» мы знаем это по опыту и готовы помогать. Если вы ищете работу или хотите узнать больше о сопровождаемом трудоустройстве, заполните анкету для ожидания вакансии: https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/
Читать далее...
История Анны Александровны Крыловой, сотрудницы ГК «Польза», является ярким примером целеустремленности и успешного преодоления жизненных вызовов. С раннего возраста Анна часто переезжала: с шести лет она жила на два города, а с девятнадцати - уже на три, так как родилась во Владимире. Получила образование в школе для слепых в Нижнем Новгороде, а продолжила продолжила обучение на факультете журналистики Московского Государственного университета имени М. В. Ломоносова, успешно завершив второй курс. До поступления в университет Анна уже обладала ценным профессиональным опытом, работая в сферах медиакоммуникаций, контент-менеджмента и копирайтинга. С лета 2025 года Анна также активно развивает свои навыки в качестве гида в интерактивном музее темноты «Сенсориум».
Анна отмечает, что основные препятствия на пути к трудоустройству зачастую носят психологический характер. По ее словам, ключевым фактором успеха является умение правильно презентовать себя, а не объективные трудности. Это подчеркивает важность внутренней уверенности и самопрезентации в профессиональной деятельности.
Присоединение к ГК «Польза» открыло для Анны новые горизонты карьерного роста. В настоящее время она занимает позицию менеджера по подбору персонала. О компании Анна узнала по рекомендациям друзей, и предложенная вакансия была принята с большим энтузиазмом. В ее обязанности входит ведение базы кандидатов и их обзвон с целью привлечения новых специалистов в команду.
Вне профессиональной и учебной деятельности Анна уделяет время личностному развитию. Она активно занимается голболом и совершенствует свои знания французского языка.
История Анны Крыловой служит вдохновляющим примером того, как целеустремленность, сильный характер и стремление к развитию позволяют достигать поставленных целей, невзирая на возможные трудности.
Читать далее...
Светлана Сергеевна Нинилова, сотрудница КРО ФСС, родилась в городе Канск. В возрасте трех лет она переехала с семьей в Кузбасс, где проживает с супругом и сыном.
Получив среднее образование в общеобразовательной школе города Калтан, Светлана продолжила обучение в Новокузнецком филиале Кемеровского государственного университета, где освоила специальность учителя-логопеда. На втором курсе у нее родился сын Руслан. После родов произошло значительное ухудшение зрения, что сделало невозможным дальнейшую работу по полученной специальности.
В 2016 году Светлана узнала о Всероссийском обществе слепых (ВОС) и вступила в его ряды. По направлению организации она прошла реабилитацию и обучение в Бийском центре реабилитации слепых. Там она получила новую профессию переплетчика и встретила своего будущего супруга Владимира.
В 2018 году, находясь в Бийском центре реабилитации, женщина открыла для себя настольный теннис для слепых. Этот вид спорта с первых дней увлек ее, и она приняла участие в своих первых соревнованиях на Кубок Алтайского края, заняв почетное последнее место. Этот опыт лишь укрепил ее интерес к спорту.
Светлана добилась значительных успехов в настольном теннисе, участвуя в различных соревнованиях, включая открытый городской чемпионат города Новокузнецка, областные и межрегиональные соревнования Челябинской области, а также чемпионаты Челябинской области. Она также принимала участие в открытом чемпионате города Томска. В настоящее время она является членом сборной Кузбасса по настольному теннису. Недавно женщина начала осваивать новый вид спорта - голбол, стремясь расширить свои спортивные горизонты.
Помимо спортивных увлечений, Светлана активно занимается творчеством. Ее хобби включают вокал, чтение стихов, изготовление изделий из кожи и переплетное дело. Вместе с мужем Светлана приняла участие в сплаве на саббордах по реке Томь, организованном председателем МО ВОС Новокузнецка Станиславом Алексеевичем Кущем.
История Светланы Ниниловой является ярким примером стойкости духа, жизнелюбия, веры в собственные силы и умения преодолевать трудности, превращая их в возможности для дальнейшего роста и самосовершенствования.
Читать далее...
В АНО «Учебно-кинологический центр «Собаки-помощники» появился долгожданный ветеринарный аппарат ультразвуковой диагностики.
Теперь ветеринарные врачи центра смогут ещё эффективнее следить за здоровьем будущих собак-проводников: своевременно выявлять возможные проблемы и обеспечивать качественную ветеринарную поддержку на всех этапах подготовки.
Оборудование приобретено при поддержке ГК «Польза» и лично основателя компании Алексея Кивишева. Мы рады, что наше партнёрство помогает центру в его важной работе, и благодарим коллег за доверие. Пусть этот аппарат служит долго, а подопечные центра растут здоровыми и сильными.
Читать далее...
