3–4 октября 2026 года в городе Кемерово на базе Кемеровского дома культуры Всероссийского общества глухих (ВОГ) состоялась XVI региональная спартакиада среди ветеранов спорта с инвалидностью по слуху. Мероприятие приурочено к Международному дню пожилых людей и 100-летию со дня основания Всероссийского общества глухих.
За звание сильнейших боролись шесть команд из Анжеро-Судженска, Белово, Кемерово, Красноярска, Ленинска-Кузнецкого и Новокузнецка. Программа включала пять видов спорта: дартс, настольный теннис, шахматы, шашки и бильярд.
Группа компаний «Польза» выступила партнером мероприятия и предоставила транспорт, что позволило командам из области и других городов добраться до места проведения соревнований. Кроме того, для участников и гостей была организована культурная программа — прогулка по памятным местам Кемерово и посещение музея-заповедника «Томская Писаница».
Спартакиада стала не только площадкой для спортивных достижений, но и настоящим праздником дружбы, активного долголетия и укрепления межрегиональных связей. Мы рады быть частью такого значимого события!
Читать далее...
670 человек работают сегодня в ГК «Польза». За этой цифрой стоят специалисты разных профессий: юристы и маркетологи, водители, психологи, копирайтеры и другие. Также в компании трудятся специалисты IT-сферы и спортивного направления.
География команды не менее разнообразна: сотрудники живут в разных регионах страны, многие работают удаленно. Рабочие задачи и график адаптируются под опыт и особенности здоровья каждого человека — в ГК «Польза» это норма, а не исключение.
Принцип компании прост: работа должна быть доступна каждому. Поэтому здесь адаптируют рабочие места и подбирают формат занятости под возможности человека, а не наоборот. Результат говорит сам за себя: сотни специалистов с инвалидностью трудятся на равных с коллегами без особенностей здоровья.
Мы гордимся нашей командой и уверены: инклюзия — это не теория, а ежедневная практика. Если вы ищете работу, где ваши навыки оценят по достоинству, заполняйте анкету кандидата https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/. Возможно, следующая цифра в этой статистике — вы.
Читать далее...
Победители регионального отборочного этапа отправились в Магнитогорск, чтобы представить Кузбасс на VII Всероссийском фестивале детского творчества «Утренняя звезда».
С 5 по 10 октября здесь соберутся более 500 детей и подростков с нарушением слуха со всей России. Фестиваль дает им возможность делиться творчеством, раскрывать таланты и выходить на большую сцену.
Мероприятие организовано Всероссийским обществом глухих совместно с Правительством Челябинской области, а также при поддержке Минпросвещения и Минкультуры России.
АО «ГК Польза» в лице президента компании, Алексея Николаевича Кивишева, поддержала поездку кузбасской команды. Благодаря этой помощи у ребят есть возможность проявить себя и представить регион на всероссийском уровне. Мы рады, что можем быть частью этого важного события.
Желаем команде ярких выступлений, вдохновения, новых друзей и незабываемых впечатлений. Пусть каждый номер станет маленьким триумфом, а фестиваль подарит радость и уверенность в своих силах.
Читать далее...
В ГК «Польза» мы постоянно работаем с кандидатами и следим за рынком труда. Наши HR-специалисты замечают: работодатели все чаще смотрят не только на строчки в резюме, но и на личные качества. Быть востребованным сегодня — значит отвечать реальным запросам бизнеса. Рассмотрим, какие навыки сегодня особенно ценятся:
Цифровая грамотность и работа с искусственным интеллектом. Умение формулировать запросы, проверять результаты и применять современные технологии становится базовым требованием для многих позиций.
Гибридные компетенции. Ценятся специалисты, работающие на стыке направлений: инженер с навыками анализа данных или маркетолог, разбирающийся в программировании. Такие сотрудники решают комплексные задачи и приносят дополнительную пользу.
Soft skills. Коммуникация, адаптивность, критическое мышление и умение работать в команде приобретают все большее значение. Подробнее об этом мы писали ранее в материале - https://vk.ru/wall-235985829_176
Способность к постоянному обучению. Готовность осваивать новое и при необходимости менять специализацию становится одной из главных характеристик современного специалиста.
Что делать, чтобы стать востребованным
Прежде всего, проанализируйте требования вакансий, которые вам интересны. Если один и тот же навык встречается в нескольких объявлениях, а у вас его нет, это сигнал о необходимости развития.
Не ограничивайтесь рамками одной специальности. Сегодня ценятся специалисты, способные работать на стыке областей и решать задачи разного уровня сложности.
Уделяйте внимание soft skills. Умение договариваться, презентовать идеи и выстраивать рабочие отношения помогает и при трудоустройстве, и в дальнейшем росте.
Постоянно учитесь. Освоение новых профессий и повышение квалификации становится нормой. Курсы, стажировки и участие в проектах помогают поддерживать конкурентоспособность.
Главное
Востребованность не дается раз и навсегда. Это процесс постоянной настройки себя под запросы рынка. Но когда за вашими навыками стоит сильная команда поддержки, этот путь проходить гораздо легче.
В ГК «Польза» мы не просто помогаем найти работу — мы выстраиваем траекторию вашего профессионального развития. Заполняйте анкету кандидата на нашем сайте ( https://vk.cc/d00mSc ), и мы вместе определим ваши точки роста!
Читать далее...
Друзья, мы рады сообщить, что конкурсная комиссия завершила работу и определила победителей грантового конкурса!
Немного статистики:
На конкурс поступило 24 заявки от индивидуальных предпринимателей, самозанятых, некоммерческих организаций и государственных учреждений. Тематика проектов впечатляет: производство продуктов питания, массажные салоны и спортивные секции, создание цифровых продуктов, рукодельные практики и ремесленные мастерские.
География заявок: 16 регионов, от Калининграда до Иркутска.
По итогам независимой экспертной оценки и заседания конкурсной комиссии определены 5 победителей:
— Амосова О.Н., проект «Инклюзивная столярная мастерская «Гнездо»
— Чистов Р.В., «AI-ПТО Бюро Чистова» — инклюзивное инженерно-цифровое бюро»
— Яптуне А.А., «Северное дело. Инклюзивная мастерская традиционных ремесел»
И дополнительным решением комиссии в число победителей вошли:
— Федчук О.В., «Теплый контур»
— Павлов Д.Н., «ОСЛЕПительный звукооператор»
Мы от всей души поздравляем победителей!
Что дальше?
В ближайшее время мы свяжемся с победителями для подписания договоров.
О дальнейшей реализации проектов-победителей будем рассказывать здесь в группе - подписывайтесь и оставайтесь в курсе событий.
Читать далее...
HR-специалисты ГК «Польза» отмечают: кандидаты все чаще приходят с опытом, который сложно вписать в рамки конкретной должности. В таких случаях они перестраивают привычный ход собеседования и смотрят не на формальные названия позиций, а на реальные навыки человека. Такой подход отражает реальный тренд, сложившийся на рынке труда.
Раньше было проще: человек занимал конкретную должность, и по ее названию было понятно, чем он занимается. Сегодня все иначе. Функционал может быть одинаковым, а должности называться по-разному. Специалист работал в нескольких проектах, и в каждом его роль звучала по-своему. Но навыки, компетенции и возможности остаются при нем.
Рынок труда действительно меняется. По данным аналитиков в сфере занятости, в 2026 году россияне активно меняют профессии: специалисты фиксируют порядка 3 тысяч уникальных карьерных маршрутов, охватывающих более 500 профессий. Люди переходят из одной сферы в другую, и название предыдущей должности уже не отражает их реальный потенциал.
Исследования в области подбора персонала подтверждают: значительная часть организаций уже перешла на найм по навыкам, а кандидаты охотнее откликаются на вакансии, где требования описаны через компетенции, а не через формальные критерии.
Как это работает на практике
Представим ситуацию: кандидат работал в трех разных проектах. В одном его роль называлась «координатор», во втором - «администратор», в третьем - «помощник руководителя». Формально - это три разные должности. Но, по сути, он занимался организацией процессов, коммуникацией и документооборотом. Его навыки, управление задачами, работа с людьми, внимание к деталям, остаются одинаковыми, как бы ни называлась должность.
Именно поэтому HR-специалисты все чаще спрашивают не «кем вы работали?», а «что вы умеете?». Это позволяет увидеть за формальными названиями реального специалиста
Что это значит для соискателя
Во-первых, не стоит зацикливаться на названии должности в резюме. Опишите, какие задачи вы решали и какие навыки применяли. Во-вторых, будьте готовы говорить о своих компетенциях, а не только о местах работы. В-третьих, если ваша должность называлась нестандартно, это не проблема. Проблема возникает, если вы не можете объяснить, что именно делали и чему научились.
По словам HR-специалистов ГК «Польза», сегодня важно показать, что ваш опыт может быть полезен здесь и сейчас. Названия должностей уходят на второй план, а на первый выходят реальные умения и готовность развиваться.
Читать далее...
Всю жизнь Леонид проживает в городе Новокузнецке. Его детство прошло также, как и у многих людей. Начальное образование получил в школе, далее поступил в лицей, где освоил профессию электрогазосварщика. Службу в армии проходил на Курильских островах. Успел поработать на металлургическом заводе, в кузнице и горно-шахтном предприятии.
Но не все в жизни шло гладко, в 22 года он столкнулся с первым серьезным испытанием - диагнозом лейкоз, и смог одержать победу над недугом. Выздоровев, Леонид посчитал, что самое страшное уже позади, но здоровье снова дало сбой, начались проблемы с сердцем. Теперь пришлось научится жить в новом ритме, контролируя физические нагрузки.
С юности Леонид был поклонником видеоигр и принимал участие в местных любительских соревнованиях по киберспорту. Друг рассказал ему о том, что в ГК «Польза» начинают развивать киберспорт для людей с ОВЗ. Зная о видеоиграх на соревновательном уровне не понаслышке, Леонид успешно прошел собеседование и возглавил это направление. В работе ему важны люди, новые знания, профессиональный рост и возможность смотреть на мир шире.
Пока в отделе, в котором работает Леонид, трудится не много сотрудников, поскольку это новое направление работы, но у команды есть уже первые успехи.
Работы в отделе предстоит много. В планах принять участие в соревнованиях по киберспорту не только по области, поэтому нужно постоянно готовиться к этому. Соревновательный дух киберспортсменов зависит не столько от физической силы, сколько от интеллекта, реакции и воли к победе.
«Для наших ребят киберспорт — это возможность стать частью команды, завести новые знакомства и добавить ярких красок в жизнь», — говорит Леонид.
Опыт Леонида Валерьевича показывает, что, если постараться, хобби можно сделать любимой работой.
Читать далее...
ГК «Польза» открывает новые вакансии для кандидатов с инвалидностью. Часть позиций предполагает работу в городе Кемерово, часть - удаленно в других регионах. Рассказываем подробнее.
Вакансия 1. Швея (город Кемерово)
Занятость: полная, график 5/2 (нюансы обсуждаются на собеседовании)
Зарплата: 23 000 рублей на руки
Оформление: по ТК РФ (квотируемое место)
Обязанности:
• сшивание вязаных изделий аккуратно и ровно, без перекосов;
• вшивание молний с правильной посадкой полотна;
• пришивание нашивок и мелкой фурнитуры;
• проверка качества швов и своевременное выявление недочетов.
Требования:
• базовые навыки работы на швейной машине;
• аккуратность и внимание к деталям;
• готовность следовать образцам и стандартам;
• ответственность и пунктуальность.
Мы предлагаем спокойную атмосферу, поддержку наставника в первые недели работы, понятные образцы и лекала, стабильные выплаты два раза в месяц. Рабочее место и темп адаптируем под ваши возможности.
Вакансия 2. Специалист по подбору персонала (Республика Коми)
Формат: удаленно
Занятость: 2–4 часа в день, график 5/2, выходные - суббота и воскресенье
Ставка: 0,5, оплата - 0,5 МРОТ
Тип занятости: совместительство
Важное условие: прописка в Республике Коми
Обязанности:
• поиск кандидатов с инвалидностью через джоб-борды, соцсети и партнерские каналы;
• первичный отбор по требованиям вакансий;
• коммуникация с кандидатами и консультирование по условиям работы.
Требования:
• умение работать в темпе и укладываться в короткие временные слоты;
• внимательность к деталям и аккуратность в ведении данных;
• базовые навыки поиска в интернете и работы с таблицами;
• уважительное и деликатное отношение к людям.
Опыт в подборе персонала будет преимуществом, но не обязателен: обучение предоставляем.
Вакансия 3. Удаленные позиции (Камчатская область)
ГК «Польза» приглашает людей с инвалидностью на удаленную работу по квоте.
Доступные направления: копирайтер, юрист, экономист, психолог, методист, эксперт по доступной среде, администратор интернет-магазина, вязальщица, специалист отдела кадров, рекрутер и другие позиции.
Условия:
• удаленная работа;
• занятость до 4 часов в день;
• оплата - 1 МРОТ в месяц;
• официальное трудоустройство по ТК РФ (квотируемое место);
• выходные и праздничные дни согласно производственному календарю.
Важное условие: прописка в Камчатской области.
Вакансия 4. Удаленные позиции (Брянская область и Великий Новгород)
Для кандидатов из этих регионов подберем удаленную вакансию в зависимости от опыта и навыков.
Как откликнуться
По вопросам трудоустройства обращайтесь по телефону: +7 918 136 14 30, Галина (макс, WhatsApp, Telegram).
Если среди ваших знакомых есть те, кто находится в поиске работы, поделитесь этим постом. Будем рады видеть вас в нашей команде!
Читать далее...
16 сентября в Новокузнецке состоялось значимое событие: свои двери открыл реабилитационный центр «Победа» для участников и ветеранов боевых действий. Проект реализован, благодаря объединенным усилиям неравнодушных людей и организаций. Свой вклад в создание центра внесла и ГК «Польза».
В торжественном открытии принял участие президент АО «ГК «Польза» -Алексей Кивишев. Автором и вдохновителем проекта выступил руководитель благотворительного фонда «Победа» - Роман Ролев. Поддержку оказали попечители - Александр Агафонов и Данила Зуев.
Профессиональная команда и современное оборудование создают комфортные условия для восстановления. Ветераны могут получить здесь комплексную поддержку: психологическую помощь, работу с посттравматическим стрессом, восстановительный массаж и юридическое сопровождение. Все это совершенно бесплатно для участников СВО и членов их семей.
Открытие центра - это не только создание нового социального объекта, но и важный шаг в поддержке тех, кто защищал страну. Сегодня и государство, и общество объединяют усилия, чтобы ветераны чувствовали заботу и могли вернуться к полноценной жизни. Вместе с ГК «Польза» мы рады быть частью этого общего дела.
Читать далее...
