Как врачам общаться с незрячим пациентом, чтобы прием был комфортным для обеих сторон?
14 августа в Кемеровской областной офтальмологической больнице консультанты по социальной реабилитации встретились с медицинским персоналом и обсудили нюансы приема пациентов с нарушениями зрения.
Особенность таких встреч — в самих консультантах: сотрудники отдела консультирования Виртуальной академии инклюзивной психологии ( https://vk.ru/club238358443 ) незрячие и слабовидящие. Они делятся не теорией, а личным опытом и знают о тонкостях жизни человека с нарушением зрения изнутри.
Такие встречи — часть регулярной работы отдела консультирования по социальной реабилитации. На встречах консультанты рассказывают о том, какие моменты повседневной жизни нужно учитывать при приеме; как взаимодействовать с незрячим пациентом, чтобы общение было комфортным и для врача, и для пациента.
Проект реализуется при поддержке ГК «Польза».
Читать далее...
С 9 по 15 августа 2026 года в Екатеринбурге прошел финал III Всероссийской летней Спартакиады среди спортсменов с нарушениями зрения. ГК «Польза» выступила спонсором соревнований и вместе с Федерацией спорта слепых Кузбасса ( https://vk.ru/vos42sport ) поддержала подготовку кузбасской команды.
В финале приняли участие более 500 спортсменов из 27 регионов России. Соревнования проходили в пяти дисциплинах: шашки, настольный теннис, голбол, футзал и легкая атлетика. На одной площадке встретились спортсмены-любители и участники специальной военной операции.
В общекомандном зачете первое место заняла Московская область, второе - Свердловская область, третье - Челябинская область.
Команда Кузбасса заняла 9 место. Для наших спортсменов это был дебют на всероссийском уровне, и, с учетом сжатых сроков подготовки, такой результат выглядит достойно. Ребята показали характер и доказали, что могут конкурировать с сильнейшими атлетами страны.
Мы гордимся командой и уверены, что это только начало большого пути. Впереди новые тренировки, цели и старты. Поздравляем спортсменов с дебютом и желаем дальнейших побед!
Читать далее...
8 августа в городе Кемерово прошел кибертурнир для людей с ОВЗ разных нозологий по игре «Мир Танков». Девять команд встретились в компьютерном клубе «Colizeum» - https://vk.ru/colizeum_camp_kemerovo_moskovsky.
Организаторами турнира выступили Федерация спорта слепых (https://vk.ru/vos42sport), Молодая Гвардия Единой России (https://vk.ru/mger142) и Группа компаний «Польза», которая стала генеральным спонсором соревнований. ГК «Польза» также обеспечила трансфер и проживание иногородним участникам.
Формат турнира - командный, по три человека. Допускалось включение в состав одного игрока без инвалидности. Для тех, кто не имел своей команды, организаторы помогали с подбором. Всем участникам выдали прокачанные аккаунты, чтобы игровые возможности были равными с первых секунд боя.
Призовой фонд турнира на команду составил:
1 место - 60 000 рублей,
2 место - 30 000 рублей,
3 место - 15 000 рублей.
Призовой фонд сформирован при поддержке ГК «Польза».
За победу боролись девять команд: «Три танкиста», «Барнаульские ВОИ», «Адреналин», «Братство ветеранов», «Т-800», «Рандом решает», «Ежи», «Команда Z» и «Попадание».
В упорной борьбе призовые места распределились так:
1 место - «Попадание», смешанная команда из Кемеровской и Новосибирской областей;
2 место - «Барнаульское ВОИ», Алтайский край;
3 место - «Адреналин», Кемеровская область, город Калтан.
Кибертурнир показал: в виртуальном пространстве границы стираются. Участники проявили настоящий командный дух, стратегическое мышление и азарт, достойный больших чемпионатов. Поздравляем победителей и всех участников! До новых встреч на полях цифровых сражений!
Читать далее...
Ольга Емельянова родилась в Новокузнецке, окончила среднюю школу для незрячих и слабовидящих детей. С детства Оля жила с диагнозом ДЦП, но никогда не оставляла стремления изучать мир и выражать себя в творчестве. Она занималась вокалом, научно-исследовательской деятельностью и неоднократно получала призовые места на городских творческих конкурсах. Любознательность и воля к победе сформировали ее целеустремленное мировоззрение.
Ольга закончила Кемеровский государственный университет по специальности «Организация работы с молодежью». Помощь подросткам и молодым людям стала для девушки важной жизненной целью.
После завершения учебы Ольга начала свою карьеру в крупнейшем многоотраслевом холдинге России – «Сибирском деловом союзе». Однако через четыре месяца она поняла, что ее истинное призвание – это работа, направленная на помощь людям.
Следуя за призванием, Ольга устроилась менеджером проекта «Видимые возможности» по оказанию содействия в трудоустройстве людям с инвалидностью. После завершения проекта, увидев потенциал девушки, Ольгу пригласили на работу в группу компаний «Польза».
На новом месте Ольга начала с выполнения отдельных задач, но уже через год заняла должность руководителя отдела социального развития и коммуникаций. Под ее руководством отдел активно занимается методической работой и разработкой обучающих программ для сотрудников компании.
Одним из амбициозных проектов, который скоро начнет работу, станет «Школа кадрового развития» – инициатива ГК «Польза», направленная на профессиональное развитие людей с инвалидностью. Этот проект не только поможет им приобрести новые навыки, но и откроет новые возможности для профессионального роста. В свободное время Ольга находит силы для творчества, путешествий и участия в различных социальных проектах.
История Ольги Емельяновой – это история о целеустремленности, вере в свои силы и стремлении помогать другим. Ее пример доказывает, что каждый может найти свое место в жизни, если будет следовать своим мечтам и не бояться преодолевать трудности.
Читать далее...
В ГК «Польза» мы ежедневно взаимодействуем с работодателями и видим, как меняется отношение бизнеса к квотированию. Многие компании уже прошли путь от формального исполнения требований к осознанной социальной ответственности.
Но часть работодателей до сих пор воспринимает квоту только как требование. И в этом - главная потеря: бизнес упускает реальный ресурс.
Социальная ответственность бизнеса не сводится к благотворительности. Это осознанное участие компании в формировании общества равных возможностей. Квотирование в данном контексте выступает одним из действенных механизмов достижения этой цели.
Люди с инвалидностью — это не «социальная нагрузка». Это специалисты с опытом, навыками и высокой мотивацией. Когда компания перестает видеть в квоте просто закрытую вакансию, она начинает строить инклюзивную среду - и выигрывает в долгосрочной перспективе.
Инклюзивность - это про уважение и равные возможности. Каждое рабочее место для человека с инвалидностью укрепляет культуру внутри компании и повышает ее репутацию снаружи.
Таким образом, квотирование перестает быть формальностью, когда оно интегрировано в систему корпоративных ценностей. Это возможность продемонстрировать, что бизнес несет ответственность не только за экономические результаты, но и за социальные изменения.
ГК «Польза» оказывает содействие работодателям в осмысленном выполнении квот: от оформления необходимых документов до создания комфортных условий труда для сотрудников с ОВЗ. Если ваша цель - не просто соблюсти требования закона, а сделать шаг к построению инклюзивной команды, приглашаем к диалогу в сообщениях сообщества: https://vk.ru/gk_polza
Читать далее...
2 августа на территории Беково прошёл этнический фестиваль «Ильдин Кун», что в переводе означает Ильин день. ГК «Польза» выступила соорганизатором и основным спонсором мероприятия.
Фестиваль собрал представителей разных национальностей: телеутов, шорцев, хакасов, тувинцев, азербайджанцев и других. Гости познакомились с культурой и традициями народов, но главным событием дня стала спортивная программа.
На фестивале прошли соревнования по национальным видам спорта: монгольская борьба куреш, мини-футбол, стрельба из лука. Отдельное внимание уделили инклюзивным дисциплинам: участники состязались в шашках, дартсе и настольных играх. Также все желающие сдавали адаптированные для людей с ОВЗ нормативы ГТО.
Для ГК «Польза» поддержка таких мероприятий - часть системной работы по развитию инклюзивного спорта и укреплению межнациональных связей. Мы убеждены: спорт должен быть доступен каждому, независимо от физических возможностей и национальности. Фестиваль «Ильдин Кун» в очередной раз доказал, что общее дело и искренний интерес друг к другу стирают любые барьеры.
Читать далее...
Адаптивность - это способность быстро приспосабливаться к новым условиям, задачам и людям. В современном мире это один из ключевых навыков, который ценят работодатели независимо от сферы деятельности. Для людей с инвалидностью адаптивность особенно важна: она помогает не только в работе, но и в повседневной жизни.
Адаптивность складывается из нескольких качеств:
• Гибкость мышления: умение видеть ситуацию с разных сторон и находить нестандартные решения.
• Эмоциональная устойчивость: способность сохранять спокойствие и продуктивность, когда что-то идёт не по плану.
• Открытость новому: готовность учиться, пробовать и менять привычные способы действия.
Адаптивный сотрудник быстрее входит в курс дела и легче переносит изменения в процессах. Он не боится браться за новые задачи и не теряется, когда привычный маршрут действий меняется. Работодатели ценят таких людей, потому что они задают тон всей команде: не тратят время на переживания, а ищут решения. Кроме того, адаптивность снижает стресс: когда вы умеете принимать перемены, они перестают быть угрозой и становятся просто очередной задачей.
Как развивать адаптивность?
Первый шаг - начните с малого. Меняйте привычный распорядок дня: если обычно вы начинаете утро с телефона, попробуйте начать с зарядки или чтения. Если ходите одним маршрутом, попробуйте другой. Такие мелочи тренируют мозг принимать новое без сопротивления.
Второй шаг - осваивайте новые навыки, не связанные с основной работой. Это может быть что угодно: кулинария, изучение языка, работа с простыми программами. Важен сам факт обучения новому.
Третий шаг - практикуйте осознанное отношение к переменам. Когда что-то меняется, задайте себе вопрос: «Что я могу сделать прямо сейчас?» вместо «Почему это случилось?». Это переключает мозг с переживаний на действия.
В ГК «Польза» мы ценим в сотрудниках готовность расти и развиваться. Мы понимаем: адаптивность не даётся от рождения, это навык, который можно и нужно тренировать. Если вы ищете команду, где поддержат ваше развитие, заполняйте анкету https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/. Будем строить карьеру вместе с «Пользой».
Читать далее...
Группа компаний «Польза» объявляет грантовый конкурс проектов, направленных на реализацию бизнес идей и трудовую занятость людей с инвалидностью.
Номинации:
• «Стартапы» - для начинающих предпринимателей с инвалидностью (ИП, самозанятость или юр. лицо зарегистрированные не более 2 лет назад);
• «Проверено временем» - для действующих инклюзивных бизнесов и проектов (зарегистрированные более 2 лет назад).
• «Некоммерческие организации и государственные учреждения» — для зарегистрированных некоммерческих организаций (НКО), а также государственных и муниципальных учреждений, реализующих проекты, направленные на трудовую занятость людей с инвалидностью.
Победителям Конкурса предоставляется грант в натуральной форме на сумму от 50000 до 500000 рублей. Бюджет проекта формируется из оборудования, инструментов, расходных материалов и сырья согласно утвержденной смете победителя. Также победители получат возможность безвозмездной аренды помещения на территории присутствия ГК «Польза» и помощь в продвижении проекта.
Этапы конкурса:
1. Прием заявок: с 1 по 31 августа 2026 года.
2. Экспертиза жюри: с 1 по 30 сентября 2026 года.
3. Подведение итогов и подписание договоров с победителями: с 1 по 15 октября 2026 года.
Для участия в Конкурсе необходимо подать заявку в установленной форме.
Заявка должна содержать:
• Описание бизнес-идеи или действующего проекта;
• Календарный план с основными мероприятиями проекта;
• Бюджет с перечнем необходимого оборудования с ссылками на него;
• Обоснование необходимости запрашиваемых материалов и оборудования;
• Сведения об участнике.
Срок реализации проектов составляет от 3 до 12 месяцев.
Приглашаем к участию:
• физических лиц с установленной инвалидностью;
• инициативные группы и юридические лица, руководителем и активным участником производственного процесса которых выступает человек с инвалидностью;
• некоммерческие организации, государственные и муниципальные учреждения, профильная деятельность которых направлена на обслуживание, реабилитацию или трудоустройство людей с инвалидностью.
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ https://disk.yandex.ru/i/gF07GSgXMiag5A
ФОРМА ЗАЯВКИ https://disk.yandex.ru/i/o2aH0KiY0FltGA
Читать далее...
Специалисты ГК «Польза» уверены: любой человек может начать свой путь в профессиональной среде. Но как соискателям с ограниченными возможностями здоровья выбрать подходящее направление? Рассмотрим пять современных сфер, доступных людям с ОВЗ:
1. Работа с контентом: копирайтер, редактор, SMM-менеджер, технический писатель. Эти специалисты работают за компьютером и могут вести все процессы удалённо.
2. Цифровая аналитика: тестировщик ПО, аналитик данных, оператор баз данных – работа, требующая высокой концентрации, логики и внимания к деталям (часто доступна в удаленном формате).
3. Поддержка и сервис: оператор колл-центра, диспетчер, координатор. Такая работа подойдёт соискателям с нарушением зрения. Основные навыки: грамотная речь и внимательность к собеседнику.
4. Административная поддержка: обработка заявок, помощь руководителю. Подойдёт внимательным, усидчивым специалистам со знанием ПК.
5. Креативные направления: графический дизайн, монтаж видео, иллюстрация — идеальное поле для творческих личностей.
Что поможет освоиться и начать путь в новой цифровой профессии?
• Понимание своих ресурсов. Важно честно оценить свои сильные стороны: текст, цифры, визуал или общение с людьми, а также определить удобный формат работы: удалённый, с перерывами или по гибкому графику.
• Готовность учиться. Выбрав сферу, необходимо получить стартовые навыки. Для этого подойдут бесплатные курсы от Центра занятости населения или программы переобучения.
• Желание работать и вовлекаться в процесс. После обучения важно набраться практического опыта, внимательно погружаясь в задачи и обучаясь на месте. Справиться с нагрузкой помогут to-do-листы (списки задач) и разделение сложных процессов на короткие этапы.
• Развитые коммуникативные навыки. Четко сформулированные мысли, умение задавать вопросы по делу и выстраивать диалог помогут быстрее влиться в рабочий процесс.
А что помогло вам освоиться в профессии и преодолеть страхи в первый рабочий день? Поделитесь своим опытом в комментариях нашего сообщества https://vk.ru/gk_polza
Читать далее...
