Коренная новокузнечанка, сотрудница группы компаний «Польза», Екатерина Кузнецова с детства имеет проблемы со зрением, но это не мешает ей жить активной интересной жизнью.
Екатерина имеет два высших образования по направлениям социология и маркетинг, а также пятилетний профессиональный опыт в соответствующих сферах, полученный до трудоустройства в Группу Компаний «Польза».
Огромное место в жизни девушки отдано спорту. Она говорит, что это не хобби, а полноценная работа, в которой есть свои правила, нормы, дисциплина и достижения. Екатерина в лёгкой атлетике 13 лет, из них 11 представляет Кузбасс на соревнованиях федерального уровня.
Екатерина вспоминает, что познакомилась с Алексеем Николаевичем Кивишевым – руководителем ГК «Польза» ещё в 2023 году на одном из мероприятий ВОС, где она делала самопрезентацию. Девушка трудится в ГК «Польза» с самого её основания и рассуждает так: «Для меня главное, что работу без ущерба для её качества удаётся совмещать с тренировками и соревнованиями. Спасибо коллегам и руководству за понимание».
В свободное время Екатерина занимается изобразительным искусством и путешествует, находя в своих хобби вдохновение для выполнения рабочих задач.
Екатерина Кузнецова – живое доказательство того, что истинная сила кроется не во внешних обстоятельствах, а во внутренней решимости. Она не просто преодолевает трудности, а трансформирует их в ступени к успеху, вдохновляя своим примером каждого, кто ищет смысл и энергию для свершений.
С 14 по 17 апреля команда ГК «Польза» принимает участие в национальном чемпионате «Абилимпикс», который проходит в Красноярске. Это значимое событие, объединяющее людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), работодателей и общественные организации, заинтересованные в создании доступной и комфортной среды труда.
В первый день состоялось торжественное открытие чемпионата, сопровождавшееся ярким концертом и деловыми программами. Одним из спикеров выступила Марина Попозогло, руководитель отдела маркетинга ГК «Польза». Она рассказала участникам о деятельности компании, её миссии и возможностях трудоустройства для людей с ОВЗ.
Главная цель участия ГК «Польза» в абилимпиксе — поддержка инклюзии и вовлечение людей с ограниченными возможностями в активную профессиональную жизнь. Компания открывает для таких специалистов реальные возможности трудоустройства и профессионального роста.
Результаты говорящие сами за себя: уже за первые два дня наш стенд посетили десятки заинтересованных участников, и было получено более 50 заявок от желающих присоединиться к команде «Пользы». Мы рады видеть такой отклик и верим, что вместе сможем сделать трудовую сферу более доступной и современной.
Читать далее...
В нашей компании трудятся люди с ограниченными возможностями здоровья, а также из разных городов России. Именно поэтому в ГК «Польза» успешно практикуется удаленный формат работы. Для нас не имеет значения, в каком городе или часовом поясе находится сотрудник, ведь главное - это результат. Чтобы такая система приносила не хаос, а порядок, важно правильно выстроить коммуникацию, постановку задач и хранение файлов. Составили список инструментов, которые сделают рабочие процессы доступными для каждого сотрудника, независимо от его особенностей и местонахождения.
1. Yandex 360 (Комбо)
Корпоративная экосистема, включающая почту, календари, видеоконференции и облачное хранилище. В 2026 году реализована функция автоматической расшифровки видеовстреч в текст с идентификацией говорящих, а также адаптация интерфейса для пользователей с нарушениями зрения. Отличный инструмент для организации документооборота и коммуникации.
2. Taskona (новинка 2025-2026)
Российская система управления проектами, позиционируемая как альтернатива Trello и Asana. Ключевая особенность версии 2025–2026 годов - «инклюзивный режим», позволяющий управлять задачами голосом и обеспечивающий полную совместимость с экранными дикторами. Подходит для проектных групп с жесткими сроками.
3. VK WorkSpace
Это не просто корпоративный мессенджер, а полноценный инструмент для удаленной работы. В одном окне - чаты, видеозвонки без ограничений по времени, общие календари и база знаний. Из приятных фишек: «умные» папки с файлами, которые сами сортируются по проектам, и встроенный редактор документов без скачиваний. А главное - интерфейс полностью адаптирован под экранные дикторы и управление с клавиатуры, что критически важно для инклюзивных команд.
4. Mindbox (под управлением ИИ)
Платформа для автоматизации маркетинга на основе искусственного интеллекта. Обеспечивает сегментированную рассылку по электронной почте и в мессенджерах на основе поведения клиентов. В 2026 году ключевая функция — предиктивная аналитика: система прогнозирует вероятность оттока и предлагает оптимальное время для коммуникации. Позволяет сократить ручной труд маркетологов и повысить конверсию за счет точечных триггерных сценариев.
5. Яндекс Диск для бизнеса
Облачное хранилище с функциями совместной работы. В 2026 году реализовано мгновенное распознавание текста с фотографий и PDF-файлов, автоматическое создание субтитров для загружаемых видео, а также «режим доступности»: нейросеть озвучивает структуру папок и имена файлов для сотрудников с нарушениями зрения. Предусмотрен безлимитный трафик внутри России и автоматическое архивирование старых проектов.
6. OnlyOffice (сборка 2026)
Редактор офисных документов, позиционируемый как альтернатива Google Docs с акцентом на приватность данных. Полностью совместим с экранными дикторами. Функция «режим диктовки» корректно распознает русскоязычную профессиональную лексику, включая медицинскую и техническую. Работает в офлайн-режиме и синхронизируется с любым корпоративным облачным хранилищем.
7. Miro (или «Видеозум» 2.0)
Онлайн-доска для визуального планирования и мозговых штурмов. Версия 2026 года оснащена «режимом ассистента»: нейросеть озвучивает текстовые стикеры и предлагает автоматическую структуризацию элементов. Применяется при проведении стратегических сессий в распределенных командах.
8. Bitwarden (Team)
Корпоративный менеджер паролей с поддержкой биометрической аутентификации и функцией «семейный доступ» для передачи учетных данных при смене сотрудника. Обеспечивает единую политику безопасности без усложнения пользовательского опыта.
9. SmartScheduler
Бот для автоматического планирования встреч. Синхронизирует до пяти корпоративных календарей, учитывает часовые пояса участников и автоматические перерывы. Исключает необходимость ручного согласования времени.
10. Битрикс24
Единая платформа для управления бизнесом, объединяющая CRM, портал задач, корпоративный мессенджер и видеозвонки. В 2026 году реализованы встроенные сценарии инклюзии: адаптация интерфейса под экранные дикторы и упрощенная версия для сотрудников с когнитивными особенностями. Позволяет централизованно управлять всеми рабочими процессами удаленной команды.
Эффективная удаленная работа строится не на контроле действий сотрудников, а на доверии и создании доступной цифровой среды. При корректном подборе инструментов любой специалист, независимо от его физических возможностей и места нахождения, способен демонстрировать полную отдачу и высокие результаты.
Читать далее...
С 7 по 9 апреля на базе Новокузнецкой местной организации ВОС прошли учебно-тренировочные сборы по настольному теннису (для слабовидящих и незрячих). Сборная команда Кузбасса провела три дня интенсивной подготовки к главному старту года - чемпионату России в г. Чайковский (Пермский край, 13-19 апреля).
Кто принимал участие в тренировке?
Состав нашей команды:
- Березикова Славяна
- Кущ Станислав
- Ненилов Владимир
- Ненилова Светлана
- Петров Евгений
А также их наставник - тренер Ольга Бирюкова.
На сборах ребята оттачивали тактику, игровые приёмы и, конечно, выносливость. Занятия проходили на новом профессиональном столе, который специально для этих целей приобрели надежные партнёры - ГК «Польза» и КРО «Федерация Спорта Слепых».
Важный штрих перед боем:
После тяжёлых тренировок спортсменов ждал приятный сюрприз - посещение массажного салона «6 чувство» (https://vk.com/6studio_kyzbass) (г. Новокузнецк). Профессионалы своего дела, Алексей Бандурин и Дмитрий Воронов, провели комплексный массаж, чтобы привести мышцы и суставы в норму. Это невероятно важно для восстановления!
Выражаем благодарность руководству салона и лично мастерам за заботу о наших теннисистах.
Читать далее...
В Красноярском крае завершилось обучение консультантов по социальной реабилитации для людей с нарушением зрения.
С февраля по апрель 2026 года программу прошли 12 жителей региона. По итогам обучения участникам программы были вручены дипломы о приобретенной квалификации. В рамках программы были освоены основы социальной реабилитации, навыки сопровождения незрячих и слабовидящих людей, работу с Брайлем, компьютерными технологиями и ориентирование с белой тростью.
Проект реализовала АНО «Здесь» совместно с Группой компаний «Польза» в составе с Федерацией спорта слепых Кузбасса, а также при поддержке Ресурсного центра «Ясенева Поляна». Занятия проходили на базе Красноярской краевой специальной библиотеки – центра социокультурной реабилитации инвалидов по зрению.
Обучение проводили профильные специалисты: тифлопедагог, специалист по пространственной ориентировке и мобильности для слепых и слабовидящих людей Марта Любимова, специалист по ориентированию с белой тростью Анна Вильданова, а также клинический психолог Диана Лизунова.
Особую важность программы для людей с ОВЗ в Красноярском крае отметил директор КГКУ "Центр занятости г. Красноярска" Александр Александрович Остапчук. Благодарим за активное содействие в работе ГК «Польза» по вопросам занятости населения с ОВЗ в г. Красноярске.
Рады, что в сотрудничестве с сильными партнерами, появляются социально необходимые специалисты. Благодарим за продуктивное сотрудничество.
Читать далее...
Коренная новокузнечанка, сотрудница группы компаний «Польза», Екатерина Кузнецова с детства имеет проблемы со зрением, но это не мешает ей жить активной интересной жизнью.
Екатерина имеет два высших образования по направлениям социология и маркетинг, а также пятилетний профессиональный опыт в соответствующих сферах, полученный до трудоустройства в Группу Компаний «Польза».
Огромное место в жизни девушки отдано спорту. Она говорит, что это не хобби, а полноценная работа, в которой есть свои правила, нормы, дисциплина и достижения. Екатерина в лёгкой атлетике 13 лет, из них 11 представляет Кузбасс на соревнованиях федерального уровня.
Екатерина вспоминает, что познакомилась с Алексеем Николаевичем Кивишевым – руководителем ГК «Польза» ещё в 2023 году на одном из мероприятий ВОС, где она делала самопрезентацию. Девушка трудится в ГК «Польза» с самого её основания и рассуждает так: «Для меня главное, что работу без ущерба для её качества удаётся совмещать с тренировками и соревнованиями. Спасибо коллегам и руководству за понимание».
В свободное время Екатерина занимается изобразительным искусством и путешествует, находя в своих хобби вдохновение для выполнения рабочих задач.
Екатерина Кузнецова – живое доказательство того, что истинная сила кроется не во внешних обстоятельствах, а во внутренней решимости. Она не просто преодолевает трудности, а трансформирует их в ступени к успеху, вдохновляя своим примером каждого, кто ищет смысл и энергию для свершений.
Читать далее...
Многие до сих пор уверены, что инклюзия и бизнес из разных вселенных. Но инклюзия – не жалость, не благотворительность и не отчет для госорганов. Это инструмент повышения эффективности и финансовая стабильность.
1. Эффективность: адаптация под одного помогает всем
Голосовой ввод для сотрудника с ДЦП ускоряет заполнение CRM у менеджеров. Четкие письменные задачи для слабослышащих избавляют отдел от потери поручений. Вывод: инклюзивные инструменты повышают продуктивность всего коллектива.
2. Стабильность: снижение рисков и человеческого фактора
Текучка, больничные, выгорание – враги стабильности. Инклюзивные практики (гибкий график, комфортная среда, прозрачная коммуникация) снижают эти риски. Сотрудники с инвалидностью лояльны и реже меняют работу. Плюс: квота выполнена, штрафов нет, репутация безупречна.
3. Ресурс: доступ к огромному кадровому рынку
В России более 11 млн людей с инвалидностью, большинство хотят работать. Пока бизнес жалуется на кадровый голод, вы получаете доступ к мотивированным и лояльным сотрудникам. Кто освоит этот ресурс первым – получит преимущество.
4. Доверие: маркетинг без бюджета
Свыше 75% потребителей готовы платить больше брендам, разделяющим их ценности. Социальная ответственность работает на лояльность, повторные продажи и сарафанное радио.
Инклюзия – это не «как потратить», а «как вложить и приумножить». Вы получаете:
- рост продуктивности,
- снижение рисков,
- доступ к новым кадрам,
- лояльность клиентов.
Читать далее...