Работодатели в случае невозможности создания необходимого количества рабочих мест для трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья в своей организации обязаны выполнять требования законодательства о квотировании альтернативным способом: с помощью аренды рабочих мест у другой принимающей стороны на условиях договора.

В приоритетном порядке рассматриваются в качестве принимающей стороны общественные объединения людей с ограниченными возможностями здоровья или специализированные предприятия, использующие труд людей с ОВЗ, в целях оказания поддержки таким организациям. В этом случае люди с ограниченными возможностями здоровья могут эффективно осуществлять порученную им работу на оснащенных соответствующим образом рабочих местах и получать заработную плату из средств направляющей стороны.

Несколько определений:

Направляющая сторона – работодатель (от 35 сотрудников), который не может выделить места для инвалидов в своей организации и арендует их у другой компании для выполнения квоты.

Принимающая сторона – работодатель, который создает рабочие места, трудоустраивает на них инвалидов и предоставляет их в аренду для выполнения чужих квот.

Аренда рабочего места – финансирование направляющей стороной зарплаты людей с ограниченными возможностями здоровья принимающей стороне (включая налоги). Направляющую сторону ищут через центр занятости или по своим договоренностям. Принимающая сторона организует рабочие места и обеспечивает занятость людей с ограниченными возможностями здоровья по ТК РФ.

По условиями договора оказания услуг по исполнению квоты по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья работники, имеющие инвалидность, принимаются в штат принимающей стороны, а направляющая сторона компенсирует принимающей стороне расходы на выплату заработной платы работникам с ОВЗ, которая не должна быть ниже установленного в регионе минимального размера заработной платы, а также обязательные начисления на оплату труда. Направляющая сторона имеет право компенсировать расходы на выплату заработной платы в сумме, превышающей размер установленной в регионе минимальной заработной платы. Принимающая сторона имеет право за свой счет производить доплаты к заработной плате людей с ОВЗ, работающих на квотируемых рабочих местах.

При заключении договора аренды с принимающей стороной, являющейся общественными объединениями людей с ОВЗ или специализированными предприятиями, использующими труд людей с ОВЗ, допускается финансирование направляющей стороной заработной платы и обязательных начислений на оплату труда за уже состоящих в штате принимающей стороны работников с ОВЗ.

По условиями договора оказания услуг по исполнению квоты по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья принимающая сторона предоставляет направляющей стороне заверенные в установленном порядке копии документов о приеме на работу работника с ОВЗ (приказ о приеме на работу, трудовой договор, справка об инвалидности, индивидуальная программа реабилитации (абилитации) – при наличии, не является обязательным документом при трудоустройстве).

В случае увольнения работника с ОВЗ, трудоустроенного на арендованное рабочее место в счет установленной направляющей стороне квоты, принимающая сторона извещает направляющую сторону об увольнении и трудоустраивает на это рабочее место другого работника, имеющего инвалидность.

Если вы не знаете, с чего начать поиск партнера или как правильно оформить договор аренды рабочего места, обратитесь за консультацией к нам! Специалисты ГК «Польза» помогут вашему бизнесу оперативно и законно закрыть квоту, взяв на себя все юридические тонкости процесса и подобрав надежного партнера-арендодателя.

За консультацией обращайтесь в личные сообщения сообщества ВКонтакте: https://vk.com/gk_polza. Также, вы можете рассчитать квоту для вашей организации, и оставить заявку на предоставление консультации на нашем сайте: https://квотирование.рф