Система вместо хаоса: 10 решений для удаленной работы в компании
15 апреля 2026 г. 08:57
Инклюзия
Удаленная работа
Трудоустройство
ГК Польза
В нашей компании трудятся люди с ограниченными возможностями здоровья, а также из разных городов России. Именно поэтому в ГК «Польза» успешно практикуется удаленный формат работы. Для нас не имеет значения, в каком городе или часовом поясе находится сотрудник, ведь главное - это результат. Чтобы такая система приносила не хаос, а порядок, важно правильно выстроить коммуникацию, постановку задач и хранение файлов. Составили список инструментов, которые сделают рабочие процессы доступными для каждого сотрудника, независимо от его особенностей и местонахождения.
1. Yandex 360 (Комбо) Корпоративная экосистема, включающая почту, календари, видеоконференции и облачное хранилище. В 2026 году реализована функция автоматической расшифровки видеовстреч в текст с идентификацией говорящих, а также адаптация интерфейса для пользователей с нарушениями зрения. Отличный инструмент для организации документооборота и коммуникации.
2. Taskona (новинка 2025-2026) Российская система управления проектами, позиционируемая как альтернатива Trello и Asana. Ключевая особенность версии 2025–2026 годов - «инклюзивный режим», позволяющий управлять задачами голосом и обеспечивающий полную совместимость с экранными дикторами. Подходит для проектных групп с жесткими сроками.
3. VK WorkSpace Это не просто корпоративный мессенджер, а полноценный инструмент для удаленной работы. В одном окне - чаты, видеозвонки без ограничений по времени, общие календари и база знаний. Из приятных фишек: «умные» папки с файлами, которые сами сортируются по проектам, и встроенный редактор документов без скачиваний. А главное - интерфейс полностью адаптирован под экранные дикторы и управление с клавиатуры, что критически важно для инклюзивных команд.
4. Mindbox (под управлением ИИ) Платформа для автоматизации маркетинга на основе искусственного интеллекта. Обеспечивает сегментированную рассылку по электронной почте и в мессенджерах на основе поведения клиентов. В 2026 году ключевая функция — предиктивная аналитика: система прогнозирует вероятность оттока и предлагает оптимальное время для коммуникации. Позволяет сократить ручной труд маркетологов и повысить конверсию за счет точечных триггерных сценариев.
5. Яндекс Диск для бизнеса Облачное хранилище с функциями совместной работы. В 2026 году реализовано мгновенное распознавание текста с фотографий и PDF-файлов, автоматическое создание субтитров для загружаемых видео, а также «режим доступности»: нейросеть озвучивает структуру папок и имена файлов для сотрудников с нарушениями зрения. Предусмотрен безлимитный трафик внутри России и автоматическое архивирование старых проектов.
6. OnlyOffice (сборка 2026) Редактор офисных документов, позиционируемый как альтернатива Google Docs с акцентом на приватность данных. Полностью совместим с экранными дикторами. Функция «режим диктовки» корректно распознает русскоязычную профессиональную лексику, включая медицинскую и техническую. Работает в офлайн-режиме и синхронизируется с любым корпоративным облачным хранилищем.
7. Miro (или «Видеозум» 2.0) Онлайн-доска для визуального планирования и мозговых штурмов. Версия 2026 года оснащена «режимом ассистента»: нейросеть озвучивает текстовые стикеры и предлагает автоматическую структуризацию элементов. Применяется при проведении стратегических сессий в распределенных командах.
8. Bitwarden (Team) Корпоративный менеджер паролей с поддержкой биометрической аутентификации и функцией «семейный доступ» для передачи учетных данных при смене сотрудника. Обеспечивает единую политику безопасности без усложнения пользовательского опыта.
9. SmartScheduler Бот для автоматического планирования встреч. Синхронизирует до пяти корпоративных календарей, учитывает часовые пояса участников и автоматические перерывы. Исключает необходимость ручного согласования времени.
10. Битрикс24 Единая платформа для управления бизнесом, объединяющая CRM, портал задач, корпоративный мессенджер и видеозвонки. В 2026 году реализованы встроенные сценарии инклюзии: адаптация интерфейса под экранные дикторы и упрощенная версия для сотрудников с когнитивными особенностями. Позволяет централизованно управлять всеми рабочими процессами удаленной команды.
Эффективная удаленная работа строится не на контроле действий сотрудников, а на доверии и создании доступной цифровой среды. При корректном подборе инструментов любой специалист, независимо от его физических возможностей и места нахождения, способен демонстрировать полную отдачу и высокие результаты.
Светлана Сергеевна Нинилова, сотрудница КРО ФСС, родилась в городе Канск. В возрасте трех лет она переехала с семьей в Кузбасс, где проживает с супругом и сыном.
Получив среднее образование в общеобразовательной школе города Калтан, Светлана продолжила обучение в Новокузнецком филиале Кемеровского государственного университета, где освоила специальность учителя-логопеда. На втором курсе у нее родился сын Руслан. После родов произошло значительное ухудшение зрения, что сделало невозможным дальнейшую работу по полученной специальности.
В 2016 году Светлана узнала о Всероссийском обществе слепых (ВОС) и вступила в его ряды. По направлению организации она прошла реабилитацию и обучение в Бийском центре реабилитации слепых. Там она получила новую профессию переплетчика и встретила своего будущего супруга Владимира.
В 2018 году, находясь в Бийском центре реабилитации, женщина открыла для себя настольный теннис для слепых. Этот вид спорта с первых дней увлек ее, и она приняла участие в своих первых соревнованиях на Кубок Алтайского края, заняв почетное последнее место. Этот опыт лишь укрепил ее интерес к спорту.
Светлана добилась значительных успехов в настольном теннисе, участвуя в различных соревнованиях, включая открытый городской чемпионат города Новокузнецка, областные и межрегиональные соревнования Челябинской области, а также чемпионаты Челябинской области. Она также принимала участие в открытом чемпионате города Томска. В настоящее время она является членом сборной Кузбасса по настольному теннису. Недавно женщина начала осваивать новый вид спорта - голбол, стремясь расширить свои спортивные горизонты.
Помимо спортивных увлечений, Светлана активно занимается творчеством. Ее хобби включают вокал, чтение стихов, изготовление изделий из кожи и переплетное дело. Вместе с мужем Светлана приняла участие в сплаве на саббордах по реке Томь, организованном председателем МО ВОС Новокузнецка Станиславом Алексеевичем Кущем.
История Светланы Ниниловой является ярким примером стойкости духа, жизнелюбия, веры в собственные силы и умения преодолевать трудности, превращая их в возможности для дальнейшего роста и самосовершенствования.
Читать далее...
В АНО «Учебно-кинологический центр «Собаки-помощники» появился долгожданный ветеринарный аппарат ультразвуковой диагностики.
Теперь ветеринарные врачи центра смогут ещё эффективнее следить за здоровьем будущих собак-проводников: своевременно выявлять возможные проблемы и обеспечивать качественную ветеринарную поддержку на всех этапах подготовки.
Оборудование приобретено при поддержке ГК «Польза» и лично основателя компании Алексея Кивишева. Мы рады, что наше партнёрство помогает центру в его важной работе, и благодарим коллег за доверие. Пусть этот аппарат служит долго, а подопечные центра растут здоровыми и сильными.
Читать далее...
В ГК «Польза» работают сотрудники с разными возможностями здоровья, и мы точно знаем: работа для человека с инвалидностью - это не просто источник дохода, а самостоятельность и место в обществе.
Почему это важно?
Доходы многих людей с инвалидностью находятся на уровне прожиточного минимума. Трудоустройство даёт возможность зарабатывать самому и не зависеть от помощи родственников или государства. Но дело не только в деньгах - работающий человек перестаёт ощущать изоляцию и чувствует себя полноценным членом общества.
С какими барьерами сталкиваются люди с ОВЗ?
Главная проблема - стереотипы. Многие работодатели считают, что человек с инвалидностью не справится с обязанностями, а его трудоустройство принесёт только затраты. Люди с ОВЗ часто сталкиваются с предрассудками и теряют желание искать работу.
Ещё один барьер - страх работодателей перед оборудованием специальных мест. По закону условия труда должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации сотрудника, но часто для этого достаточно минимальных изменений.
Как государство помогает?
Действует система квот: компании с определённой численностью сотрудников обязаны выделять рабочие места для людей с инвалидностью. За необоснованный отказ в приёме на работу в пределах квоты работодателю грозит административная ответственность. Также закон предусматривает для людей с ОВЗ дополнительные гарантии: льготные условия труда и защиту от необоснованного увольнения.
Работа даёт человеку с ОВЗ не просто зарплату, а чувство значимости и независимость. В ГК «Польза» мы видим это каждый день. Если вы ищете работу или хотите узнать больше о трудоустройстве людей с инвалидностью, заполните анкету для ожидания вакансии: https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/
Читать далее...
Сотрудница ГК «Польза» Мерзлая Екатерина Михайловна родилась и выросла в Архангельске. Девушка с детства живет с инвалидностью, но это никогда не мешало ей стремиться к большему. Она окончила Архангельский политехнический техникум, по специальности оператор ЭВМ. Была главным редактором в нескольких интернет-сообществах, но работа не оплачивалась.
Год назад Екатерина вышла замуж и переехала в Санкт-Петербург. Именно в этот период, активно ища работу, девушка узнала о ГК «Польза». Ей написали с предложением о трудоустройстве на должность менеджер по рекламе и связям с общественностью. В обязанности Екатерины входит ведение таблиц и создание статей на психологические темы.Официальное трудоустройство дало девушке возможность иметь оплачиваемую работу с интересными задачами и доброжелательных коллег.
Вне работы Екатерина находит время для своих увлечений, девушка собирает алмазную мозаику и вяжет на заказ пледы, ещё она играет в шашки, ее успехи в игре отмечены почетными грамотами.
История Екатерины-это вдохновляющее напоминание о том, что истинная сила кроется не в отсутствии трудностей, а в умении их преодолевать. Ее путь доказывает: с верой в себя и возможностью реализовать свой потенциал, каждый может найти свое место.
Читать далее...
В Турции, на побережье Алании, завершается чемпионат мира по стоклеточным шашкам среди спортсменов с нарушением зрения. Кузбасс и всю Россию на турнире представлял Тахирзян Ахатович Шакиров.
Итог: блистательное второе место и звание серебряного призёра мирового первенства.
Мы безмерно гордимся Тахирзяном и поздравляем его с заслуженной наградой. Это результат огромного труда, дисциплины и веры в себя. Желаем благополучного возвращения домой и новых побед.
Сопровождала спортсмена Дорофеева Вера Владимировна. Участие в чемпионате мира стало возможным благодаря финансовой поддержке Федерации спорта слепых Кузбасса и группы компаний «Польза».
Читать далее...
В ГК «Польза» работают сотрудники с разными группами инвалидности, и мы часто слышим вопрос: «Не лишусь ли я выплат, если устроюсь на работу?» Отвечаем коротко и по делу.
Можно ли работать и получать пособие?
Да. Закон не отменяет пенсию по инвалидности при трудоустройстве. Вы можете одновременно получать и выплату от государства, и заработную плату. Но есть нюансы - некоторые доплаты могут снять.
Какие доплаты уберут?
Первая - социальная доплата до прожиточного минимума. Она положена только неработающим гражданам, чья пенсия ниже регионального минимума. Если появляется зарплата, доход становится выше, и доплата автоматически прекращается.
Вторая - доплата за сельский стаж. Она полагается неработающим пенсионерам, которые отработали 30 лет на селе. При трудоустройстве эта надбавка тоже снимается.
Третья - дополнительное пособие за выдающиеся достижения и особые заслуги перед государством. Это касается Героев России, Героев труда, лауреатов государственных премий и обладателей некоторых других наград.
Что с индексацией?
Здесь нужно различать два вида пенсий. Если человек до получения инвалидности официально работал хотя бы один день, ему назначают страховую пенсию. В этом случае при трудоустройстве индексация приостанавливается - но саму пенсию продолжают выплачивать в прежнем размере. После увольнения её пересчитают и добавят все повышения, которые накопились за время работы.
Если трудового стажа не было, назначается социальная пенсия. Её индексируют каждый год независимо от того, работает человек или нет.
Главное
Факт трудоустройства не уменьшает размер пенсии по инвалидности. Если группа установлена бессрочно, никаких снижений не предусмотрено. Инвалиды I, II и III групп могут работать, если нет медицинских противопоказаний и есть соответствующая квалификация. Пенсия и зарплата выплачиваются параллельно, льготы сохраняются.
Хотите работать в комфортных условиях и без потери выплат? Заполните анкету трудоустройства: https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/
Читать далее...
