«Устроюсь на работу - потеряю пенсию»: разбираем главный миф об инвалидности

01 июня 2026 г. 05:11
Инклюзия
Удаленная работа
Трудоустройство
ГК Польза

В ГК «Польза» работают сотрудники с разными группами инвалидности, и мы часто слышим вопрос: «Не лишусь ли я выплат, если устроюсь на работу?» Отвечаем коротко и по делу.

Можно ли работать и получать пособие?

Да. Закон не отменяет пенсию по инвалидности при трудоустройстве. Вы можете одновременно получать и выплату от государства, и заработную плату. Но есть нюансы - некоторые доплаты могут снять.

Какие доплаты уберут?

Первая - социальная доплата до прожиточного минимума. Она положена только неработающим гражданам, чья пенсия ниже регионального минимума. Если появляется зарплата, доход становится выше, и доплата автоматически прекращается.

Вторая - доплата за сельский стаж. Она полагается неработающим пенсионерам, которые отработали 30 лет на селе. При трудоустройстве эта надбавка тоже снимается.

Третья - дополнительное пособие за выдающиеся достижения и особые заслуги перед государством. Это касается Героев России, Героев труда, лауреатов государственных премий и обладателей некоторых других наград.

Что с индексацией?

Здесь нужно различать два вида пенсий. Если человек до получения инвалидности официально работал хотя бы один день, ему назначают страховую пенсию. В этом случае при трудоустройстве индексация приостанавливается - но саму пенсию продолжают выплачивать в прежнем размере. После увольнения её пересчитают и добавят все повышения, которые накопились за время работы.

Если трудового стажа не было, назначается социальная пенсия. Её индексируют каждый год независимо от того, работает человек или нет.

Главное

Факт трудоустройства не уменьшает размер пенсии по инвалидности. Если группа установлена бессрочно, никаких снижений не предусмотрено. Инвалиды I, II и III групп могут работать, если нет медицинских противопоказаний и есть соответствующая квалификация. Пенсия и зарплата выплачиваются параллельно, льготы сохраняются.

Хотите работать в комфортных условиях и без потери выплат? Заполните анкету трудоустройства: https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/

Другие новости

Мероприятие
Спартакиада
ГК Польза

ГК «Польза» — партнер XVI региональной спартакиады ВОГ в городе Кемерово

3–4 октября 2026 года в городе Кемерово на базе Кемеровского дома культуры Всероссийского общества глухих (ВОГ) состоялась XVI региональная спартакиада среди ветеранов спорта с инвалидностью по слуху. Мероприятие приурочено к Международному дню пожилых людей и 100-летию со дня основания Всероссийского общества глухих. За звание сильнейших боролись шесть команд из Анжеро-Судженска, Белово, Кемерово, Красноярска, Ленинска-Кузнецкого и Новокузнецка. Программа включала пять видов спорта: дартс, настольный теннис, шахматы, шашки и бильярд. Группа компаний «Польза» выступила партнером мероприятия и предоставила транспорт, что позволило командам из области и других городов добраться до места проведения соревнований. Кроме того, для участников и гостей была организована культурная программа — прогулка по памятным местам Кемерово и посещение музея-заповедника «Томская Писаница». Спартакиада стала не только площадкой для спортивных достижений, но и настоящим праздником дружбы, активного долголетия и укрепления межрегиональных связей. Мы рады быть частью такого значимого события! Читать далее...

09 октября 2026 г. 10:20

Инклюзия
ГК Польза

Цифра дня: 670 человек работают в ГК «Польза»

670 человек работают сегодня в ГК «Польза». За этой цифрой стоят специалисты разных профессий: юристы и маркетологи, водители, психологи, копирайтеры и другие. Также в компании трудятся специалисты IT-сферы и спортивного направления. География команды не менее разнообразна: сотрудники живут в разных регионах страны, многие работают удаленно. Рабочие задачи и график адаптируются под опыт и особенности здоровья каждого человека — в ГК «Польза» это норма, а не исключение. Принцип компании прост: работа должна быть доступна каждому. Поэтому здесь адаптируют рабочие места и подбирают формат занятости под возможности человека, а не наоборот. Результат говорит сам за себя: сотни специалистов с инвалидностью трудятся на равных с коллегами без особенностей здоровья. Мы гордимся нашей командой и уверены: инклюзия — это не теория, а ежедневная практика. Если вы ищете работу, где ваши навыки оценят по достоинству, заполняйте анкету кандидата https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/. Возможно, следующая цифра в этой статистике — вы. Читать далее...

07 октября 2026 г. 08:34

Мероприятие
Фестиваль
ГК Польза

Команда Кузбасса представит регион на фестивале «Утренняя звезда»

Победители регионального отборочного этапа отправились в Магнитогорск, чтобы представить Кузбасс на VII Всероссийском фестивале детского творчества «Утренняя звезда». С 5 по 10 октября здесь соберутся более 500 детей и подростков с нарушением слуха со всей России. Фестиваль дает им возможность делиться творчеством, раскрывать таланты и выходить на большую сцену. Мероприятие организовано Всероссийским обществом глухих совместно с Правительством Челябинской области, а также при поддержке Минпросвещения и Минкультуры России. АО «ГК Польза» в лице президента компании, Алексея Николаевича Кивишева, поддержала поездку кузбасской команды. Благодаря этой помощи у ребят есть возможность проявить себя и представить регион на всероссийском уровне. Мы рады, что можем быть частью этого важного события. Желаем команде ярких выступлений, вдохновения, новых друзей и незабываемых впечатлений. Пусть каждый номер станет маленьким триумфом, а фестиваль подарит радость и уверенность в своих силах. Читать далее...

06 октября 2026 г. 08:10

Востребованность
ГК Польза
Полезный словарь

Полезный словарь: В - востребованность

В ГК «Польза» мы постоянно работаем с кандидатами и следим за рынком труда. Наши HR-специалисты замечают: работодатели все чаще смотрят не только на строчки в резюме, но и на личные качества. Быть востребованным сегодня — значит отвечать реальным запросам бизнеса. Рассмотрим, какие навыки сегодня особенно ценятся: Цифровая грамотность и работа с искусственным интеллектом. Умение формулировать запросы, проверять результаты и применять современные технологии становится базовым требованием для многих позиций. Гибридные компетенции. Ценятся специалисты, работающие на стыке направлений: инженер с навыками анализа данных или маркетолог, разбирающийся в программировании. Такие сотрудники решают комплексные задачи и приносят дополнительную пользу. Soft skills. Коммуникация, адаптивность, критическое мышление и умение работать в команде приобретают все большее значение. Подробнее об этом мы писали ранее в материале - https://vk.ru/wall-235985829_176 Способность к постоянному обучению. Готовность осваивать новое и при необходимости менять специализацию становится одной из главных характеристик современного специалиста. Что делать, чтобы стать востребованным Прежде всего, проанализируйте требования вакансий, которые вам интересны. Если один и тот же навык встречается в нескольких объявлениях, а у вас его нет, это сигнал о необходимости развития. Не ограничивайтесь рамками одной специальности. Сегодня ценятся специалисты, способные работать на стыке областей и решать задачи разного уровня сложности. Уделяйте внимание soft skills. Умение договариваться, презентовать идеи и выстраивать рабочие отношения помогает и при трудоустройстве, и в дальнейшем росте. Постоянно учитесь. Освоение новых профессий и повышение квалификации становится нормой. Курсы, стажировки и участие в проектах помогают поддерживать конкурентоспособность. Главное Востребованность не дается раз и навсегда. Это процесс постоянной настройки себя под запросы рынка. Но когда за вашими навыками стоит сильная команда поддержки, этот путь проходить гораздо легче. В ГК «Польза» мы не просто помогаем найти работу — мы выстраиваем траекторию вашего профессионального развития. Заполняйте анкету кандидата на нашем сайте ( https://vk.cc/d00mSc ), и мы вместе определим ваши точки роста! Читать далее...

05 октября 2026 г. 09:27

Грант
ГК Польза

Стали известны победители грантового конкурса

Друзья, мы рады сообщить, что конкурсная комиссия завершила работу и определила победителей грантового конкурса! Немного статистики: На конкурс поступило 24 заявки от индивидуальных предпринимателей, самозанятых, некоммерческих организаций и государственных учреждений. Тематика проектов впечатляет: производство продуктов питания, массажные салоны и спортивные секции, создание цифровых продуктов, рукодельные практики и ремесленные мастерские. География заявок: 16 регионов, от Калининграда до Иркутска. По итогам независимой экспертной оценки и заседания конкурсной комиссии определены 5 победителей: — Амосова О.Н., проект «Инклюзивная столярная мастерская «Гнездо» — Чистов Р.В., «AI-ПТО Бюро Чистова» — инклюзивное инженерно-цифровое бюро» — Яптуне А.А., «Северное дело. Инклюзивная мастерская традиционных ремесел» И дополнительным решением комиссии в число победителей вошли: — Федчук О.В., «Теплый контур» — Павлов Д.Н., «ОСЛЕПительный звукооператор» Мы от всей души поздравляем победителей! Что дальше? В ближайшее время мы свяжемся с победителями для подписания договоров. О дальнейшей реализации проектов-победителей будем рассказывать здесь в группе - подписывайтесь и оставайтесь в курсе событий. Читать далее...

02 октября 2026 г. 10:34

Трудоустройство
ГК Польза

От должности к навыкам: как меняется язык рынка труда

HR-специалисты ГК «Польза» отмечают: кандидаты все чаще приходят с опытом, который сложно вписать в рамки конкретной должности. В таких случаях они перестраивают привычный ход собеседования и смотрят не на формальные названия позиций, а на реальные навыки человека. Такой подход отражает реальный тренд, сложившийся на рынке труда. Раньше было проще: человек занимал конкретную должность, и по ее названию было понятно, чем он занимается. Сегодня все иначе. Функционал может быть одинаковым, а должности называться по-разному. Специалист работал в нескольких проектах, и в каждом его роль звучала по-своему. Но навыки, компетенции и возможности остаются при нем. Рынок труда действительно меняется. По данным аналитиков в сфере занятости, в 2026 году россияне активно меняют профессии: специалисты фиксируют порядка 3 тысяч уникальных карьерных маршрутов, охватывающих более 500 профессий. Люди переходят из одной сферы в другую, и название предыдущей должности уже не отражает их реальный потенциал. Исследования в области подбора персонала подтверждают: значительная часть организаций уже перешла на найм по навыкам, а кандидаты охотнее откликаются на вакансии, где требования описаны через компетенции, а не через формальные критерии. Как это работает на практике Представим ситуацию: кандидат работал в трех разных проектах. В одном его роль называлась «координатор», во втором - «администратор», в третьем - «помощник руководителя». Формально - это три разные должности. Но, по сути, он занимался организацией процессов, коммуникацией и документооборотом. Его навыки, управление задачами, работа с людьми, внимание к деталям, остаются одинаковыми, как бы ни называлась должность. Именно поэтому HR-специалисты все чаще спрашивают не «кем вы работали?», а «что вы умеете?». Это позволяет увидеть за формальными названиями реального специалиста Что это значит для соискателя Во-первых, не стоит зацикливаться на названии должности в резюме. Опишите, какие задачи вы решали и какие навыки применяли. Во-вторых, будьте готовы говорить о своих компетенциях, а не только о местах работы. В-третьих, если ваша должность называлась нестандартно, это не проблема. Проблема возникает, если вы не можете объяснить, что именно делали и чему научились. По словам HR-специалистов ГК «Польза», сегодня важно показать, что ваш опыт может быть полезен здесь и сейчас. Названия должностей уходят на второй план, а на первый выходят реальные умения и готовность развиваться. Читать далее...

30 сентября 2026 г. 08:32