Система вместо хаоса: 10 решений для удаленной работы в компании
15 апреля 2026 г. 08:57
Инклюзия
Удаленная работа
Трудоустройство
ГК Польза
В нашей компании трудятся люди с ограниченными возможностями здоровья, а также из разных городов России. Именно поэтому в ГК «Польза» успешно практикуется удаленный формат работы. Для нас не имеет значения, в каком городе или часовом поясе находится сотрудник, ведь главное - это результат. Чтобы такая система приносила не хаос, а порядок, важно правильно выстроить коммуникацию, постановку задач и хранение файлов. Составили список инструментов, которые сделают рабочие процессы доступными для каждого сотрудника, независимо от его особенностей и местонахождения.
1. Yandex 360 (Комбо) Корпоративная экосистема, включающая почту, календари, видеоконференции и облачное хранилище. В 2026 году реализована функция автоматической расшифровки видеовстреч в текст с идентификацией говорящих, а также адаптация интерфейса для пользователей с нарушениями зрения. Отличный инструмент для организации документооборота и коммуникации.
2. Taskona (новинка 2025-2026) Российская система управления проектами, позиционируемая как альтернатива Trello и Asana. Ключевая особенность версии 2025–2026 годов - «инклюзивный режим», позволяющий управлять задачами голосом и обеспечивающий полную совместимость с экранными дикторами. Подходит для проектных групп с жесткими сроками.
3. VK WorkSpace Это не просто корпоративный мессенджер, а полноценный инструмент для удаленной работы. В одном окне - чаты, видеозвонки без ограничений по времени, общие календари и база знаний. Из приятных фишек: «умные» папки с файлами, которые сами сортируются по проектам, и встроенный редактор документов без скачиваний. А главное - интерфейс полностью адаптирован под экранные дикторы и управление с клавиатуры, что критически важно для инклюзивных команд.
4. Mindbox (под управлением ИИ) Платформа для автоматизации маркетинга на основе искусственного интеллекта. Обеспечивает сегментированную рассылку по электронной почте и в мессенджерах на основе поведения клиентов. В 2026 году ключевая функция — предиктивная аналитика: система прогнозирует вероятность оттока и предлагает оптимальное время для коммуникации. Позволяет сократить ручной труд маркетологов и повысить конверсию за счет точечных триггерных сценариев.
5. Яндекс Диск для бизнеса Облачное хранилище с функциями совместной работы. В 2026 году реализовано мгновенное распознавание текста с фотографий и PDF-файлов, автоматическое создание субтитров для загружаемых видео, а также «режим доступности»: нейросеть озвучивает структуру папок и имена файлов для сотрудников с нарушениями зрения. Предусмотрен безлимитный трафик внутри России и автоматическое архивирование старых проектов.
6. OnlyOffice (сборка 2026) Редактор офисных документов, позиционируемый как альтернатива Google Docs с акцентом на приватность данных. Полностью совместим с экранными дикторами. Функция «режим диктовки» корректно распознает русскоязычную профессиональную лексику, включая медицинскую и техническую. Работает в офлайн-режиме и синхронизируется с любым корпоративным облачным хранилищем.
7. Miro (или «Видеозум» 2.0) Онлайн-доска для визуального планирования и мозговых штурмов. Версия 2026 года оснащена «режимом ассистента»: нейросеть озвучивает текстовые стикеры и предлагает автоматическую структуризацию элементов. Применяется при проведении стратегических сессий в распределенных командах.
8. Bitwarden (Team) Корпоративный менеджер паролей с поддержкой биометрической аутентификации и функцией «семейный доступ» для передачи учетных данных при смене сотрудника. Обеспечивает единую политику безопасности без усложнения пользовательского опыта.
9. SmartScheduler Бот для автоматического планирования встреч. Синхронизирует до пяти корпоративных календарей, учитывает часовые пояса участников и автоматические перерывы. Исключает необходимость ручного согласования времени.
10. Битрикс24 Единая платформа для управления бизнесом, объединяющая CRM, портал задач, корпоративный мессенджер и видеозвонки. В 2026 году реализованы встроенные сценарии инклюзии: адаптация интерфейса под экранные дикторы и упрощенная версия для сотрудников с когнитивными особенностями. Позволяет централизованно управлять всеми рабочими процессами удаленной команды.
Эффективная удаленная работа строится не на контроле действий сотрудников, а на доверии и создании доступной цифровой среды. При корректном подборе инструментов любой специалист, независимо от его физических возможностей и места нахождения, способен демонстрировать полную отдачу и высокие результаты.
3–4 октября 2026 года в городе Кемерово на базе Кемеровского дома культуры Всероссийского общества глухих (ВОГ) состоялась XVI региональная спартакиада среди ветеранов спорта с инвалидностью по слуху. Мероприятие приурочено к Международному дню пожилых людей и 100-летию со дня основания Всероссийского общества глухих.
За звание сильнейших боролись шесть команд из Анжеро-Судженска, Белово, Кемерово, Красноярска, Ленинска-Кузнецкого и Новокузнецка. Программа включала пять видов спорта: дартс, настольный теннис, шахматы, шашки и бильярд.
Группа компаний «Польза» выступила партнером мероприятия и предоставила транспорт, что позволило командам из области и других городов добраться до места проведения соревнований. Кроме того, для участников и гостей была организована культурная программа — прогулка по памятным местам Кемерово и посещение музея-заповедника «Томская Писаница».
Спартакиада стала не только площадкой для спортивных достижений, но и настоящим праздником дружбы, активного долголетия и укрепления межрегиональных связей. Мы рады быть частью такого значимого события!
Читать далее...
670 человек работают сегодня в ГК «Польза». За этой цифрой стоят специалисты разных профессий: юристы и маркетологи, водители, психологи, копирайтеры и другие. Также в компании трудятся специалисты IT-сферы и спортивного направления.
География команды не менее разнообразна: сотрудники живут в разных регионах страны, многие работают удаленно. Рабочие задачи и график адаптируются под опыт и особенности здоровья каждого человека — в ГК «Польза» это норма, а не исключение.
Принцип компании прост: работа должна быть доступна каждому. Поэтому здесь адаптируют рабочие места и подбирают формат занятости под возможности человека, а не наоборот. Результат говорит сам за себя: сотни специалистов с инвалидностью трудятся на равных с коллегами без особенностей здоровья.
Мы гордимся нашей командой и уверены: инклюзия — это не теория, а ежедневная практика. Если вы ищете работу, где ваши навыки оценят по достоинству, заполняйте анкету кандидата https://forms.yandex.ru/u/698ee138e010db6965ac350c/. Возможно, следующая цифра в этой статистике — вы.
Читать далее...
Победители регионального отборочного этапа отправились в Магнитогорск, чтобы представить Кузбасс на VII Всероссийском фестивале детского творчества «Утренняя звезда».
С 5 по 10 октября здесь соберутся более 500 детей и подростков с нарушением слуха со всей России. Фестиваль дает им возможность делиться творчеством, раскрывать таланты и выходить на большую сцену.
Мероприятие организовано Всероссийским обществом глухих совместно с Правительством Челябинской области, а также при поддержке Минпросвещения и Минкультуры России.
АО «ГК Польза» в лице президента компании, Алексея Николаевича Кивишева, поддержала поездку кузбасской команды. Благодаря этой помощи у ребят есть возможность проявить себя и представить регион на всероссийском уровне. Мы рады, что можем быть частью этого важного события.
Желаем команде ярких выступлений, вдохновения, новых друзей и незабываемых впечатлений. Пусть каждый номер станет маленьким триумфом, а фестиваль подарит радость и уверенность в своих силах.
Читать далее...
В ГК «Польза» мы постоянно работаем с кандидатами и следим за рынком труда. Наши HR-специалисты замечают: работодатели все чаще смотрят не только на строчки в резюме, но и на личные качества. Быть востребованным сегодня — значит отвечать реальным запросам бизнеса. Рассмотрим, какие навыки сегодня особенно ценятся:
Цифровая грамотность и работа с искусственным интеллектом. Умение формулировать запросы, проверять результаты и применять современные технологии становится базовым требованием для многих позиций.
Гибридные компетенции. Ценятся специалисты, работающие на стыке направлений: инженер с навыками анализа данных или маркетолог, разбирающийся в программировании. Такие сотрудники решают комплексные задачи и приносят дополнительную пользу.
Soft skills. Коммуникация, адаптивность, критическое мышление и умение работать в команде приобретают все большее значение. Подробнее об этом мы писали ранее в материале - https://vk.ru/wall-235985829_176
Способность к постоянному обучению. Готовность осваивать новое и при необходимости менять специализацию становится одной из главных характеристик современного специалиста.
Что делать, чтобы стать востребованным
Прежде всего, проанализируйте требования вакансий, которые вам интересны. Если один и тот же навык встречается в нескольких объявлениях, а у вас его нет, это сигнал о необходимости развития.
Не ограничивайтесь рамками одной специальности. Сегодня ценятся специалисты, способные работать на стыке областей и решать задачи разного уровня сложности.
Уделяйте внимание soft skills. Умение договариваться, презентовать идеи и выстраивать рабочие отношения помогает и при трудоустройстве, и в дальнейшем росте.
Постоянно учитесь. Освоение новых профессий и повышение квалификации становится нормой. Курсы, стажировки и участие в проектах помогают поддерживать конкурентоспособность.
Главное
Востребованность не дается раз и навсегда. Это процесс постоянной настройки себя под запросы рынка. Но когда за вашими навыками стоит сильная команда поддержки, этот путь проходить гораздо легче.
В ГК «Польза» мы не просто помогаем найти работу — мы выстраиваем траекторию вашего профессионального развития. Заполняйте анкету кандидата на нашем сайте ( https://vk.cc/d00mSc ), и мы вместе определим ваши точки роста!
Читать далее...
Друзья, мы рады сообщить, что конкурсная комиссия завершила работу и определила победителей грантового конкурса!
Немного статистики:
На конкурс поступило 24 заявки от индивидуальных предпринимателей, самозанятых, некоммерческих организаций и государственных учреждений. Тематика проектов впечатляет: производство продуктов питания, массажные салоны и спортивные секции, создание цифровых продуктов, рукодельные практики и ремесленные мастерские.
География заявок: 16 регионов, от Калининграда до Иркутска.
По итогам независимой экспертной оценки и заседания конкурсной комиссии определены 5 победителей:
— Амосова О.Н., проект «Инклюзивная столярная мастерская «Гнездо»
— Чистов Р.В., «AI-ПТО Бюро Чистова» — инклюзивное инженерно-цифровое бюро»
— Яптуне А.А., «Северное дело. Инклюзивная мастерская традиционных ремесел»
И дополнительным решением комиссии в число победителей вошли:
— Федчук О.В., «Теплый контур»
— Павлов Д.Н., «ОСЛЕПительный звукооператор»
Мы от всей души поздравляем победителей!
Что дальше?
В ближайшее время мы свяжемся с победителями для подписания договоров.
О дальнейшей реализации проектов-победителей будем рассказывать здесь в группе - подписывайтесь и оставайтесь в курсе событий.
Читать далее...
HR-специалисты ГК «Польза» отмечают: кандидаты все чаще приходят с опытом, который сложно вписать в рамки конкретной должности. В таких случаях они перестраивают привычный ход собеседования и смотрят не на формальные названия позиций, а на реальные навыки человека. Такой подход отражает реальный тренд, сложившийся на рынке труда.
Раньше было проще: человек занимал конкретную должность, и по ее названию было понятно, чем он занимается. Сегодня все иначе. Функционал может быть одинаковым, а должности называться по-разному. Специалист работал в нескольких проектах, и в каждом его роль звучала по-своему. Но навыки, компетенции и возможности остаются при нем.
Рынок труда действительно меняется. По данным аналитиков в сфере занятости, в 2026 году россияне активно меняют профессии: специалисты фиксируют порядка 3 тысяч уникальных карьерных маршрутов, охватывающих более 500 профессий. Люди переходят из одной сферы в другую, и название предыдущей должности уже не отражает их реальный потенциал.
Исследования в области подбора персонала подтверждают: значительная часть организаций уже перешла на найм по навыкам, а кандидаты охотнее откликаются на вакансии, где требования описаны через компетенции, а не через формальные критерии.
Как это работает на практике
Представим ситуацию: кандидат работал в трех разных проектах. В одном его роль называлась «координатор», во втором - «администратор», в третьем - «помощник руководителя». Формально - это три разные должности. Но, по сути, он занимался организацией процессов, коммуникацией и документооборотом. Его навыки, управление задачами, работа с людьми, внимание к деталям, остаются одинаковыми, как бы ни называлась должность.
Именно поэтому HR-специалисты все чаще спрашивают не «кем вы работали?», а «что вы умеете?». Это позволяет увидеть за формальными названиями реального специалиста
Что это значит для соискателя
Во-первых, не стоит зацикливаться на названии должности в резюме. Опишите, какие задачи вы решали и какие навыки применяли. Во-вторых, будьте готовы говорить о своих компетенциях, а не только о местах работы. В-третьих, если ваша должность называлась нестандартно, это не проблема. Проблема возникает, если вы не можете объяснить, что именно делали и чему научились.
По словам HR-специалистов ГК «Польза», сегодня важно показать, что ваш опыт может быть полезен здесь и сейчас. Названия должностей уходят на второй план, а на первый выходят реальные умения и готовность развиваться.
Читать далее...
